有重大疾病了， 做一年给一个月的本人<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资<；/a>；.
员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗 员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 。
重大疾病是否可以解除劳动合同
工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同？有何补偿？怎么补？ 工作期间患了重大疾病2113单位5261是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者4102解除劳动关系，属于违法1653解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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患重大疾病后单位能跟我解除合同吗 1、“我现在完全具有我以前工作岗位的工作能力，请问我想续约三年可以吗？(上次合同是一年)如公司不肯，是否违法？
