在工作中，做什么都要让领导同事知道才显得自己很努力吗？有些人性格安静，不爱争抢，在工作时总是喜欢默默的做着，即使有时候做得很好，但是领导并不一定知道是她做的，。
如何给下属分配工作七步走 美国作者J·W·李、M·皮尔斯提出了有效分配系统的七32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332643338个步骤。如果你能认真地遵守这些步骤，就能够提高自己的管理能力，改进部门的工作，提高企业的效率，把自己从具体事务活动中解放出来。第一步 选定需要分配他人去做的工作 认真考察要做的各种工作，确保自己理解这些工作都需要做些什么、有些什么特殊问题或复杂程度如何，在你没有完全了解这些情况和工作的预期结果之前，不要轻易分配工作。当你对工作有了清楚的了解以后，还要使你的下属也了解。要向处理这件工作的下属说明工作的性质和目标，要保证下属通过完成工作获得新的知识或经验。最后，把工作分配出去以后，还要确定自己对工作的控制程度。如果一旦把工作分配出去，自己又无法控制和了解工作的进展情况，那就要亲自处理这件工作。而不要再把它分配出去了。切记不要把“热土豆”式的工作分配出去。所谓“热土豆”式工作，是指那些处于最优先地位并要求你马上亲自处理的特殊工作。例如，你的上司非常感兴趣和重视的某件具体工作就是“热土豆”式工作。这种工作要你亲自去做。另外，非常保密的工作也不要分配给别人去做。如果某项工作涉及到只有。
法务的日常工作是怎样的？ 可以从通常的汇报对象是谁？衡量工作的重要指标是什么？岗位所服务的对象是谁？这几个方面来聊
怎样坚持每天跑步？ 1：补充一下答案，算是分享我跑这么久的一些经验吧。1.关于理想的跑步频率、距离、速度，这些其实是因人.
怎样才能让跑步坚持下来？ 最近才回国特别喜欢国外人的那种健身的意识，所以决定每周都坚持跑步固定周期，除了下雨，可是感觉一个人…
