员工给公司造成了经济损失 给公司造成经济损失实例范文

给公司造成经济损失，公司辞退我，我应该有什么补偿？ 具体分析是否属于违法辞退兼职人员给公司造成经济损失需要赔贘吗？兼职人员在工作期间违反公司规定，给企业造成经济损失，但该兼职人员只是通过网络签定了劳动合同，没有真正到公司当面签定的，而且。在工作中违法生产工艺，给公司造成直接经济损失20000元，公司可以对我停工半个月处理吗 处理员工给公司造成10万的损失，这个钱该谁出？怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。 这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。扩展资料劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的原则1、权利义务对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，首先应考察用人单位有无尽到安全卫生保护的义务，有无对劳动者进行职业培训。2、收益与风险对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人。