人力资源管理计算题 经理需补充人数：经理离职2个，科长升经理2个，所以经理补充人数为0.科长需补充人数：科长升职2个，降为业务员1个，离职1个.，业务员升为经理3个，素以经理需求人数为1个.业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个.预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量.我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我.
三、毕业实习报告（总结）主要内容如下： 给你我的实习报告吧，改改就能用了，至于别的，你看着办咯~传说中滴分割线-实习总结一、实习目的实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间2011年2月21日 至4月15日三、实习地点XX市人事局人才市场管理办公室四、实习报告内容（一）实习单位简介XX市人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心（人才市场管理办公室）等，其职责包括：1、贯彻执行国家和省州人事工作的。
五班三倒、五班四倒、四班三倒各是什么形式？ 你去电厂上班吗？我也研究过这个…五班三到，共有五个班组，每班组8小时班，所以40小时一周期，上8小时休息32小时；五班四倒，五个班组，每班6小时，30小时一个周期，上6小时休息24小时；四班三到，那就累点了…共四个班组，每班8小时，上8小时休息24小时不同的厂可能在上班时间不同，倒班应该就是这么回事…记自己什么时候上班比上班还累啊。
用英语给老师写一封道歉信 说明没有按时完成作业的原因 60字左右 Dear 老师：i'm very Sorry.i might be late to submit job.Because it was 自己编写个原因.so i was delayed to 时间.i'm very sad.Wish my application be accepted.thank you.best regards，你的名字
形容安排妥当，合理分配的成语，比如合理安排员工什么样的人才放在什么样的位置. 人尽其才 物尽其用
我与未来有个约定？ 1、我与未来有个约定每个人都有自己的梦想，小学生想要考到好初中，初中生想要考到好高中，高中生想要考到好大学，大学生想要找到好工作，找到好工作的想要赶快升职·我当然也不例外，我也有我的梦想，我现在的梦想就是好好地把这三年的学业完成并考一个好高中.完成自己的梦想当然要付出努力，当然我也在为自己的梦想付出努力.我现在要做的就是好好学习，但是学习也是有窍门的.前一段时间我曾经为了快把作业写的缭缭草草.一次妈妈看我写作业时就对我说了一句话，“欲速则不达”.听了这句话后我恍然大悟，因为我知道欲速则不达的意思.从此之后我写作业都是认认真真、仔仔细细的了.学习还要在上课的时候仔仔细细的听，认认真真的做笔记.我的老师就经常跟我们说，只要你把上课的45分钟学好，比你回家学2个小时还管用.我就认为老师说的很对，因为不管你回家怎么学也不如老师讲的周到、细致.如果老师在课上说了什么重点，你回家也复习不了.如果老师在课上说什么是必考的你回家也复习不到.如果老师在课上讲了做一种题的窍门，你回家也复习不了.我不知道别人是怎么想的，反正我认为老师说的话都是为我们好，所以老师说的话都要认真听.我认为听老师的话就是你进步的一个表现.我想也许符合了以上的条件。
