中建八局一公司的劳务派遣工 中建八局的劳务派遣合同

中电建水利水电三局正式工和中建八局劳务派遣该选择哪一个？ 不建议你选择劳务派遣。劳务派遣很难转正。工资待遇相对会低一些。尤其是五险一金方面。对于你以后的职业规划。升职，职称评审都会有影响。专科，通过关系，进了中建八局西南分公司，但现在属于劳务派遣，签了2年，试用期3个月！ 你现在就是想知道自己能不能有企业的编制呗。第一个问题：三个月会转正，就是过了试用期，一般都会平安度过的，回个第三方签合同；第二个问题：转正和转正式员工是完全不一样的，这种国企学历很看重的，如果不是本科或者研究生永远就是劳务派遣；第三个问题：转正之后享受的是同工同酬，是按同等级别发工资，不是正式员工是不会给编号和类别的，只是按相应的类别发工资而已。回答的有点残忍，但是都是事实，别问我怎么知道的，我也是体制内的人。还有就是派遣的永远都是别人家的人，跟正式的差别还是很大的。中建八局劳务派遣的问题 知情者请回答 感激不尽 你好，劳务派遣工也有转正的机会，即使不转正和正式员工也是同工同酬。中电建水利水电三局正式工和中建八局劳务派遣该选择哪一个？ 首先，我个人建议还是选正式工。只有进了国企之后你才会发现，正式工和劳务派遣的差别很大的。无论是工资…中建八局的劳务派遣合同 虽然我不是你们系统的员工，不过对劳务派遣我还是很清楚的，因为我们单位就有好多这样的员工，几乎占 了单位的一半，在建筑系统，应该劳务派遣的情况更多了吧，毕竟是需要。中建八局三公司的劳务派遣合同可信吗，我今年的一本应届毕业生，说可以劳务派遣 你好。我现在的人力资源企业工作，也就是你所谓的劳务公司。像中建八局这样的企业使用劳务派遣员工主要是编制的名额有限，只能先把劳动关系挂靠在第三方，等有空余的名额出来了才会择优转正。下面回答你的几个问题你要问清楚现在的正式工是不是有住房公积金，如果正式工有，派遣工没有，那就不是同工同酬，另外关注一下社保是不是买的同样标准的。还有国企的隐形福利有很多，你要问清楚还是不是有别的福利。最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬，现在大部分企业都会往好的方面转变，但也不排除少数企业会作假。至于怎样作假就不详述了。只要你和企业签订了劳动合同，就是合法用工，受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期，一般一年的合同试用期不得长于1个月，三年的合同不能长于6个月。劳务派遣合同一般都是三年合同，只要试用期不长于6个月都是合法的。试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资，但是不得低于最低工资标准，也不得低于正式工资的80%。劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上，然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的，他们是。中建三局劳务派遣合同该不该签？ 湖北非985 211一本，大四即将毕业，前几天面试中建三局基础设施公司，前几天通过了面试，但是签合同是和…中建三局总承包劳务派遣和中建八局二公司正式员工选哪个？ 各位师兄给点建议，感谢 正式员工。结论，八局二公司。原因1：八局二公司的整体实力和三局总承包不相上下。原因2：正式员工在中建体系内可以获得晋升项目领导。。中建八局劳务派遣转正！ 这种这种情况，经理直接去问一下你们上面的领导，或者去当地的人事局问一下，转让过后的话，我想合同不会继续下去的，你可以问一下其他已经转正的人嘛事业单位的人问问他怎么个回事？

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