疫情期间企业经营困难，能否经济性裁员？ 可以。但疫情期间，员工不能因受疫情影响无法正常返岗而被裁。在疫情的特殊时期，国家人社部《通知》规定…
疫情期间，公司强制个别人员待岗，原因说是因疫情影响经营困难。请问是否合法。 如果公司仅针对个别员工，一般认为不合法。
我公司以疫情期间公司经营困难为由与我单方
以疫情期间公司经营困难为由无故 1.根据《<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/laodonghetongfa/\"target=\"_blank\">；劳动合同法<；。
企业因受疫情致经营困难如何处理依据我国相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作。
疫情期间经营困难的企业公司政府有什么扶持政策吗？ 疫情期间由于客观原因造成的经营困难，政府现在采取积极的财政政策，通过减税降费来扶持企业的成长。
疫情期间公司由于经营困难不发 您好，公司如构成无故<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_1578697.html\"target=\"_blank\">；拖欠工资的，您可以向.
疫情期间公司以生产经营困难辞退我 我该怎么办 可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以再去起诉
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，疫情期间公司经营困难能辞退员工吗 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 。
疫情期间公司经营困难，老板还向员工借款，员工怎么处理才比较好？老板都亲自张口了，页的是遇到大困难J。他也考虑到公司只要有资金能起死回生的。条件好了在你能承受借款。
