我媳妇脚面骨折赔偿问题 具体包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用等，根据相关损失的凭证计算。协商不成，可以起诉到法院索赔
青村镇劳动局我辞职了厂里扣发工资没签合同，没交社保没发高温费，我怎么解决。 辞职后扣发工资，以及在职没交社保没发高温费的，属于劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商e799bee5baa631333363366164，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决。
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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 五十八岁因病待岗，企业是否有权可以辞退职工。体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个。
公司劝退员工一般交接时间是多久
五十八岁在工地干活，心脏病复发而死，工地应该赔多少钱 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
爱人五十八岁，打工中。腿骨砸伤，骨折，没能得到及时治疗，请问要到哪里解决 法律途径
