人力资源管理的六大模块中，往哪块发展好呢？我性格外向，口才佳，亲和力强，心思缜密，注重细节，甚至有点钻牛角尖，人资管理我适合做哪个模块？哪块相对（我的意思是。
人力资源哪个模块的工作最难做？ 确实每？块工作？都？难度？部？绩效考核涉及？员工工作？评价与报酬？需要非？位？及其工作进行评价？通？考核容易流于表面？落？实处非？难？力资源规划基本属于战略问题？应该说？部？做HR？解决？工作？具体问题？能做？战略性？规划？较少？招聘？难？尤其？高管？招聘？高管？能？企业？死都？影响？难度？想？知？招？猎？公司？没饭吃？部？HR？招聘？般职位？干？几？看？总能总结？定？经验？难度适？培训要想能够用适合？本？员工？足？职业技能补全？难？总？说？面？员工都？努力？自？力？足？HR工作做？坏？足？影响？局？另？面？员工容易？培训？福利？培训？太挑剔？板觉？培训效？投资？所？块工作？重要性没？
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
