领导管理下属,如何做到恩威并重?管理既是艺术也是门科学。除了日常业务工作外,领导最重要的任务就是管人。发挥下属的积极性是领导的核心工作,所以驭下是否成功:-恩威,。
领导干部应具备的素质和能力有哪些 一、身体要强壮一个高素质的干部,首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质,才具有从事实践活动的物质载体,能够承受繁重。
如何做到“严明政治纪律,严守政治规矩” 最低0.27元/天开通文库会员,可在文库查看完整内容>;【摘要】党的政治纪律和政治规矩是维护党的政治方向、政治原则和政治路线的行为规范,是约束党的各级组织和全体党员政治言论、政治行动、政治立场的行为规则,是我们党最重要、最根本、最关键的纪律。本文认为遵循“三严三实”、严格党内生活、坚持法治思维,对“坚持党要管党、从严治党,遵守政治纪律、政治规矩”具有重要建设意义。【关键词】政治纪律;政治规矩一、引言当前,世界格局发生“新变化”,国内经济进入“新常态”,改革攻坚进入“深水区”,依法治国进入“新时代”,从严治党进入“新阶段”。这些都要求我们要比以往任何时候更加维护党的集中统一,更要坚守党的纪律和遵守政治规矩。公安部边防局党委多次强调指出:“强化政治建警的原则要摆在首位”的关键点就是按照党要管党、从严治党要求,认真遵守政治纪律和政治规矩,不断“强化理想信念教育和纪律规矩教育”。因此,我们各级组织要更加严明政治纪律和政治规矩,只有真正把规矩严起来,保证全体党员统一意志、统一行动、统一步调、令行禁止,才能形成强大的力量。反思现在个别党员发生的一些问题,甚至是违纪违规事件,可以说是党委在制度落实方面。
如何 对党忠诚 服务人民 执法公正 纪律严明 “忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,是社会主义核心价值体系在政法领域的具体表现,是政法队伍共同的精神支柱和必须遵循的行为准则。司法行政队伍作为政法队伍。
如何建立干部能上能下的管理机制 领导干部能上能下,能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔,也能清除领导干部中的“慵懒散混”分子,清洁领导干部队伍,精简机构,做到“让有为者有位,让实干者实惠。
公务员公正严明有哪些原则? (一)不怕得罪人现在有的公务员认为:大家都是国家工作人员,或是同在一个地方工作,抬头不见低头见,得罪了别人面子上过不去。因此工作中不想得罪人,不愿得罪人,不敢得罪人的现象大为存在。面对这种情况,公务员应该端正思想,树立正确的人生观与价值观,以对人民、对组织、对自己高度负责的态度,转变思想观念。一是不怕得罪上级,不怕上级单位或者领导设卡子、找麻烦,对上级单位或领导做得不对或是违反法律及原则的事坚决不做,并向有关部门或领导反映,要求改变决策。二是不怕得罪同级,对工作上不配合,唱反调的同志要敢于批评指正,敢于揭短,必要时敢于向上级反映。三是不怕得罪下级,对工作上喊不应,民意测评差、作风散漫的同志要敢于批评,敢于惩治,该撤职的要撤职。四是不怕得罪亲人,坚持原则,按法律法规办事,不给亲人走后门,不给亲人提供任何有违法违纪的方便,克服任人唯亲的做法,对想走方便的亲人敢于拉下脸进行批评教育。五是不怕得罪朋友,当朋友向组织提出不合理的要求时,敢于严词拒绝,不给朋友找门路,行方便,杜绝“多栽花,少栽刺,广交朋友”的官场错误思想。(二)不怕被孤立要做到“出淤泥而不染”,做好被孤立的思想准备。组织部门。
学生干部怎样做到公平公正 做人bai要随和,但也要有威严du,你不能让大家感zhi到你难处而且你还要让同dao学们在关键时回刻听你的,公平公正你答只要评心而论,不要带着任何感情色彩,而且要多听他人的意见,不要轻易发表言论,否则一个错误的发言会给他人带来麻烦
如何在本职岗位做到对党忠诚,严明纪律,严守规矩 一、要树立纪律和规矩意识。确立纪律和规矩的权威,遵从纪律和规矩。不违纪,不逾矩。领导干部要按照“五个必须”的要求,强化纪律和规矩意识。二、要树立大局意识。“不谋。
干部得到不公正待遇怎么办