我说有人反应问题领导问是谁

如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导问员工“单位有没有人说我啥”，背后四层深意要搞懂：（1）领导主动降低姿态，问员工这类问题，证明你是领导的“可信之人”，否则，这种话领导不会轻易向下属开口；（2）领导说“单位有没有人说我啥”，这个“啥”字，到底是代表的“好话”，还是“坏话”；（3）面对这个“烫山芋”问题，你到底是接住，正面回答好一些，还是抛出去，侧面婉转引开好一些；（4）如果这件事情被同事知道后，你很可能会成为被“孤立”和“疏远”的对象，你想过没有。员工在回答领导这个问题之前，首先要考虑清楚这四点。单位内，很多领导身边都有所谓的“红人”，也就是能够获得领导信任和欣赏的下属，这类员工在单位往往是“意气风发”，很少有能够保持低调的。因为这种与领导的“距离感”和“关系感”，会给下属造成一种错觉，认为自己的能力和本事真得很大。其实，用一个成语来形容，那就是“狐假虎威”罢了！俗话说，有利也有弊，这类下属在同事之间的处境却往往很尴尬，有点被孤立的现状。因为在同事的眼里，你与领导的距离感，让同事会感觉，你就是领导在我们中间布置的“眼线”，我们的一言一行，或许都会被你传到领导的耳朵里。退一步讲，纵然你没有如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 我是豆芽菜，为大家深入分析“领导问有没有人说我啥”这个问题！其实领导问这个问题的时候基本上可以说已经有了初步的答案，那么我们作为下属，应该怎么回答领导才更具有艺术呢？我有个朋友在做一个企业的高管，他当时刚入职三个月，她的直属领导总经理问他了一个问题，太阳宿舍三个月了，那么她认为公司现在有哪些问题呢？这个问题非常尖锐，如果你说公司的问题太多，那么就是在打领导人脸，但是如果你说不出一些比较深入的问题，就说明你又没有水准，领导就会对你不满意，因此如何把握住这中间的一个平衡点，这是非常重要的！是我朋友鉴定公司的五个纬度进行了回答，又比较深入的，也比业务比较浅显点的，相互配合，领导对这个问题还是比较满意的！回归到问题本身，其实领导问的问题并不重要，他是如何回答领导这个问题才是最重要的，特别是相对尖锐的问题！对领导提出的这个问题，别人最近有没有说我什么这个问题！其实是非常尖锐及危险的，我个人建议领导问出这个问题，其实已经明白，肯定是有人在背后说她什么，我他不知道说到了什么程度，或者说是什么人在说？其实最安全的方式也是最笨的方法，就是装装傻充愣，完全不了解，对于八卦这块自己不喜欢，这样虽然让领导一般领导说很多人反映你的问题是真的很多人反映吗？ 他说很多人跟他反应过这问题，是一种比较夸张的说法，也有可能别人跟他反应过，但应该不是很多人。主要是你这个领导对你这种行为很反感，你以后要注意改一改了。如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 我经历过领导问话，我调入这个岗位时领导说这女同志多不要张家长李家短的干好自己的工作，我记住了我也不是搞事的人，无论啥话到我这终止我会把它带入土里，一年后领导问我她们三一群二一伙的有人背后骂我吗？我说没注意听她们说什么，领导不信说你天天跟她们在一起说啥你听不见，我说我干工作真没注意听然后我把我调这来时他跟我说的话我从复一遍他什么也没说就走了，后来我发现他特信任我更尊重我，记住共事的人永远不能做朋友只有利益关系。如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 站在领导角度想一下，他这么问目的是什么遇到事情可以先换位思考下，可以想下领导问你这句话，他的目地是什么？首先如果有领导这么问你，那恭喜你他对你还是比较信任的，他想听听你的意见和实话。可能领导想知道他在公司其它员工映象等问题有的领导他可能比较关注自己在公司中员工的映像。当然他不可能当着很多人面说，你们觉得我怎么样，所以他只能找些他信的过员工聊聊。这条其实可以侧面反应有的领导对自己信心不足。他想通过你的实话，自己如果有不足的地方他想做的更好通过你的实话来提升自己的不足，领导其实不好当，一方面要关心公司发展，一方面还要关心下属。人无完人，有时候可能自己做的不好的地方，也没人跟他说。可能会导致背后闲言碎语。通过你的实话他想做的更好，这样他觉得公司才能更好。这条可以侧面反应有的领导很在乎别人怎么说，我觉得领导做好自己的选择，让下面执行下去就好。可能有意栽培你可能他想发展你为“卧底”吧，想知道那些人说他不好或者对公司不利的人。想试试你上不上路，如果第一次什么事情跟他说了，把那些人说他坏话的人都告诉他了，以后他都会找你（这样做后果你可能一个同事也没）这条可以侧面反应有些领导可能比较有心机。别模凌两请问如果有人向领导反映我说了什么，但领导只是找机会当场说出来，当着很多人的面，领导是什么意思啊 我觉得还是不要太在意 你的领导肯定要不是很在意 要不就不会在人多的时候三番两次的说了 如果真的一下否定你这个人 就没必要再说什么了 你也没必要再去找你猜的人去沟通 如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 【职友圈老金】做法：不传播是非，随机应变。先说个自己的例子：2014年，正好和华东区总裁一起去上海总部出差，在路上，突然领导问我：“最近有没有听到有人说我什么？说实话，当时听到领导这么一问，我自己心里一惊，啥意思？怎么突然问我这个问题。其实当时还真的听到些小道传言，但我没直说，只回复领导：“老大，我最近真没听到什么，你也知道，我最近都成了空中飞人了，不是去成都，就是去广州。这不前天刚回来，这又和老大你去上海了。领导听到我的回复后，点点头，啥都没说。其实我大概知道领导的意思，但真没敢说，下面我就把我当时的分析分享下。听来的消息，千万别在自己嘴里继续传播1.传言就是传言，哪怕是真的那也是传言，无论对于始作俑者，还是当事人，自己重复一遍，就已经是在散播传言了。2.人在职场，少说话，多干活，千万别用自己的理解去传播听来的消息3.听到领导的好传言，你说了，话题就止不住了，说不定紧跟一句：“哦，你具体说说看都怎么说的”；听到领导不好的传言，隐瞒改编，领导并不傻，问你了，自然是听到什么了，你就算向着领导，但在领导心里依然会觉得你不够坦诚，说不定还会认为，这人平时就是两面三刀。领导这么问，一定是事出有因，揣摩如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 表妹下班刚进屋就心事重重地坐在了沙发上，我看表妹有点不对劲，就弱弱地凑了上去：“你今天好像比平时回来的都早点啊？“刚陪我们领导接完客户，人家去吃饭了，我就直接回家了。表妹淡淡地说。我接着问表妹：“你这是怎么了，被领导骂了啊？一脸的不乐意！表妹看了看我说：“没被骂，就是去接客户的路上，经理问我在私下里有没有员工说他的坏话，都把我问愣住了，虽然有人说他坏话，我也不敢说啊，就只能低着头说，没有。我又问：“问就问呗，你有啥不开心的？表妹一脸严肃地说：“关键是，我也说过领导的坏话啊，谁知道领导到底是什么用意，是敲打我，还是真就是随便问问。我想这种事情，在职场中的我们也应该经历过，那我们遇到这样的问题要如何破呢？在我看来如果领导问我们这样的问题，我们可以直接回答没有，这是最保命的做法了。故意敲打我们自己有时，跟同事在一起吃饭，无意间会说起领导怎么怎么样，很有可能我们会附和或者也跟着说起领导的坏话，而那些不好听的话，很有可能因各种的原因，被领导知道了。领导在知道后，就有可能有针对性地来问我们，想看看我们的反应是怎么样的，也从侧面暗示我们，他已经知道了我们在他背后说他的坏话。如果领导只是旁敲刺激，如果领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 领导问你单位里有没有人说他啥的意思就是问你有没有人在背后说他坏话。把自己置身是非之地以外是一种比较好的回答方式，但是很多人猛地听到领导这样问，短时间内可能反应不请问如果有人向领导反映我说了什么，但领导只是找机会当场说出来，当着很多人的面，领导是什么意思啊 我觉得还是不要太在意 你的领导肯定要不是很在意 要不就不会在人多的时候三番两次的说了 如果真的一下否定你这个人 就没必要再说什么了 你也没必要再去找你猜的人去沟通 毕竟人家已经说了你 你不管现在去说什么 都没意义 还是以后少对自己不了解的人抱怨 害人之心不可有 防人之心不可无啊