组织结构设计的意义 组织结构设计2113，是通过对组织资源（如5261人力资源）的整4102合和优化，确立企业某一阶段的1653最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说，也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计提高组织的执行力和战斗力。组织结构设计的目的创建柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求，并在组织成长过程中，有效地积聚新的组织资源，同时协调好组织中部门与部门之间的关系，人员与任务间的关系，使员工明确自己在组织中应有的权力和应承担的责任，有效地保证组织活动的开展。组织结构设计的作用合理配置企业各类资源；支撑战略、目标的实现；市场导向，满足客户需要；为企业高效运营奠定基础。
结构设计原理 （1）承载力设计属于承载能力e68a843231313335323631343130323136353331333366303739极限状态设计范围：《混凝土结构设计规范》GB50010-2010（2016版）3．3．2 对持久设计状况、短暂设计状况和地震设计状况，当用内力的形式表达时，结构构件应采用下列承载能力极限状态设计表达式：γ0S≤R(3．3．2—1)R=R(fc，fs，ak，…)／γRd(3．3．2—2)式中：γ0—结构重要性系数：在持久设计状况和短暂设计状况下，对安全等级为一级的结构构件不应小于1.1，对安全等级为二级的结构构件不应小于1.0，对安全等级为三级的结构构件不应小于0.9；对地震设计状况下应取1.0；S—承载能力极限状态下作用组合的效应设计值：对持久设计状况和短暂设计状况应按作用的基本组合计算；对地震设计状况应按作用的地震组合计算；R—结构构件的抗力设计值；R(·)—结构构件的抗力函数；γRd—结构构件的抗力模型不定性系数：静力设计取1.0，对不确定性较大的结构构件根据具体情况取大于1.0的数值；抗震设计应用承载力抗震调整系数γRE代替γRd；fc、fs—混凝土、钢筋的强度设计值，应根据本规范第 4．1．4条及第4．2．3条的规定取值；ak—几何参数的标准值，当几何参数的变异性对结构性能有明显的。
结构设计的两种极限状态是指什么 水工建筑物设计的两种极限设计状态为承载能力和 正常使用。
我国结构设计的研究现状 建筑中，结构是为建筑物提供安全可靠、经久耐用、节能节材、满足建筑功能的一个重要组成部分，它与建筑材料、制品、施工的工业化水平密切相关，对发展新技术。新材料，提高机械化、自动化水平有着重要的促进作用。由于结构计算牵扯的数学公式较多，并且所涉及的规范和标准很零碎。并且计算量非常之大，近年来，随着经济进一步发展，城市人口集中、用地紧张以及商业竞争的激烈化，更加剧了房屋设计的复杂性，许多多高层建筑不断的被建造。这些建筑无论从时间上还是从劳动量上，都客观的需要计算机程序的辅助设计。这样，结构软件开发就显得尤为重要。一栋建筑的结构设计是否合理，主要取决于结构体系、结构布置、构件的截面尺寸、材料强度等级以及主要机构构造是否合理。这些问题已经正确解决，结构计算、施工图的绘制、则是另令人辛苦的具体程序设计工作了，因此原来在学校使用的手算方法，将被运用到具体的程序代码中去，精力就不仅集中在怎样利用所学的结构知识来设计出做法，还要想到如何把这些做法用代码来实现，建筑结构设计统一标准（GBJ68－84）该标准是为了合理地统一各类材料的建筑结构设计的基本原则，是制定工业与民用建筑结构荷载规范、钢结构、薄壁型。
结构专业，刚进设计院的情况 设计院也是社会的一个大染缸 前期有人带会比较好 后面就要靠自己摸索 结构专业相对枯燥 如果有兴趣做下去 三年应该就差不多了 把玩的时间都放一些工作上 三年后不管是转行做甲方等 或者换工作也比较有把握 总结一句 做结构几年后还没证的话 还是不要把他当成毕生的事业做
