请问谁知道或能联系上吉安县敦厚镇卫生院啊？ 敦厚卫生院姓名职务 刘丽明院长工作职责 负责辖区内医疗、防疫、保健、合作医疗及卫生管理等工作内设机构 内设内、外、妇、儿科地 址 敦厚镇高塘圩敦永公路旁电话传真 0796-8447126受理投诉部门及电话 院办 0796-8447126鄙视楼上索分的
本科行政管理毕业论文什么题目好写点？ 本科行政管理毕业论文题目，比较容易写的论文题目举例，例如： 基于权变理论的医院行政管理改革研究 高校行政管理向现代人力资源管理的转变 人事档案工作新思维—人事档案。
'国有企业工资待遇有具体规定吗？ 主要有岗位2113工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些5261补助组成。补助各单位不一4102样，可能有1653：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。扩展资料：薪酬设计要点：1、固定工资（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。2、绩效工资（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。3、延迟工资（1）年工资延迟支付的。
为什么要竞争中层干部 激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，薛埠镇于2008年1月30日开展了中层干部竞争上岗工作。。
