宁波市北仑区人力资源和社会保障局的内设机构 根据上述职责，区人力资源和社会保障局设7个职能科室：（一）综合科综合协调局机关日常政务；负责文秘、机要、档案、信息、保密、保卫、政务公开、宣传、后勤保障等工作；承担重要会议会务组织、重要文稿起草；组织办理人大代表建议（议案）和政协提案；协调、督办各类信访事项；负责实施对全区就业和社会保障工作目标管理考核；负责局机关和直属单位管理考核工作；负责局机关和直属单位的机构编制、组织人事、党群、教育培训、劳动工资、队伍建设、纪检监察和离退休人员管理服务工作；负责局干部职工因公、因私出国（境）管理；承办局机关和直属单位局管干部的考核、任免、调配和奖惩等工作；负责局门户网站建设工作。（二）公务员和事业单位管理科（三）工资福利考核科（挂退休干部管理办公室牌子）综合管理机关、事业单位的工资、福利、考核工作；牵头推行事业单位分配制度改革；拟订全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策，并组织实施；负责机关、事业单位工资统计工作；负责全区机关工作人员、教师工资和机关离退休人员离退休费统一发放工作；负责监督全区机关、事业单位工资福利政策执行情况；承办机关事业单位工作人员参加工作时间的。
事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些？ 区别如下：1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。扩展资料：非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务。
宁波北仑劳动局电话多少 宁波北仑劳动局联系电话：0574－86784119；地址：北仑区新碶街道四明山路e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431346339700号太河商务大楼三楼。劳动局现在已经改名为人力资源和社会保障局，中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。扩展资料：人力资源和社会保障局工作职责：1、贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。2、负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案，经批准后组织实施；编制全区机关和区属事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。3、会同有关部门拟订和实施全区人才。
