工作分析的程序是什么？ 工作分析的流2113程包括以下六个：一、？准备阶段（一5261）4102？建立工作1653分析小组（二）？明确工作分析的总目标、总任务？（三）？明确工作分析的目的（四）？明确分析对象（五）建立良好的工作关系二、？计划阶段（一）？选择信息来源（二）？选择收集信息的方法和系统三、？分析阶段分析工作名称、雇用人员数目、工作单位、职责、工作知识、智力要求等。四、描述阶段整理文字说明、工作列表及问卷、活动分析。五、运用阶段（一）培训工作分析的运用人员。（二）制定各种具体的应用文件。六、运行阶段扩展资料：工作分析的目的：(1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。(3)确定员工录用与上岗的最低条件。(4)确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。(5)确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。(6)提供工作评点依据，为企业岗位归级列等奠定基础，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学的依据。(7)为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。(8)获得有关工作与环境的实际情况，。
职位类别：综合岗位2是什么意思？ 从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。
公务员考试中职位类别A类和B类有什么区别啊？ A类综合管理类、B类行政执法类。公务员考试职位根据报考单位属性一般可分为省级（含副省级）或市（地）以下，省级（含副省级）是指国家、中央、部以及省级政府和行政部门的。
职业生涯规划三个核心要素是什么？ 一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。1、职业定位：即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本。
2019贵州省公务员考试A类和B类有什么区别？ 不同点：一是根据报考岗位的工作内容和性质去分析申论A、B卷区别。公务员考试本着工作什么，考察什么的原则进行命题，做到精准考察。报考市直机关综合管理类职位考生申论。
什么是结构化面试 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。扩展资料：结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来。
