来约束他，从法律的角度我们要怎么理这个 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为。
在企业机密方面，对员工在合同上应该做哪些约束？我公司是一个塑料制造型企业，配料员工会掌握公司的塑料配方，为了防止配方的外流，应该在合同上增加哪些具有法律效益的。
劳动合同补充协议是否有法律效力协议书内容包括哪些 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业约束员工的协议怎样写才有法律效应 你好 建议你自己根据公司的实际情况罗列一下基本情况 然后到律师所根据法律规定帮你详细拟定一份协议书 最大限度维护公司的合法权益
签了一份劳动协议对员工有约束吗 签了劳动协议对员工也是有约束的，但是应该注意劳动协议不是只有一份的，劳动协议和劳动合同的概念都是相同的，所以正常情况下，劳动协议也应该是劳资双方各保留一份。。
如何能再合同里有约束员工的这条信息，如何加？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 l、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除。
《劳动合同法》中竞业限制条款对员工的约束行为有哪些？ 制条款的内容主要包括：1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳 动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级。
劳动合同对员工有什么约束 一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，。
我与公司签订劳动合同时，有以下补充协议（大体意思）：公司培养员工成才公司扣押着我的一些证件不归还怎么办 如果为了培训确实公司付出了相关培训费，则这样约定可以。如果没有培训，约定的并非受法律保护范围
公司为什要跟员工签补充协议这合法吗？
