10号之后能控制疫情吗

9号能控制住疫情正常上班吗？ 我们来分析一下，首先，这个病毒是潜伏期也会传染，潜伏期最长达到14天，在病毒感染者不知情的情况下，有可能传染到别人，那么第一次1月23武汉封城到今天刚好14天，而且全国严查武汉返乡人员并实行不拜年不串门的措施也差不多10天了，也就是说第一期疫情控制的拐点还需要3到5天，然后就是第二期控制疫情收尾期，大概也需要两个星期观察期，不要小看第二期观察期，这是最关键的时期，如果放送警惕，前面的努力都是白费，那么封路封村会更久，在这个紧要关头，能不上班尽量不要上班，特别是农村，虽然封路封村，对于出入人员也测量体温，说句实话，在农村这种测量体温，就人员素质，工作水平，还有设备，效果不是很理想，何况这个病毒在潜伏期内没有任何症状，同时，这段时间也是流感爆发期，在农村是绝对的不能放松警惕，一旦发现感染者，那这个人和多少人接触过，难以想象，所以推迟几天上班，才是最有效的办法，一旦有大规模返工现象，后果不堪设想，一些互联网公司可以远程上班，企业工厂也要酌情考虑把工人分开上班，尽量不要聚集一起，城市购物尽量安排专人非接触配送，像城市大型商场超市，即使戴口罩也没有大的效果，货物都经过很多人的翻动，还有很多人用现金交易，目前上海、苏州等地将在2月10号复工，万一公司出现疫情怎么办？能控制住吗？你的担心是有的，同时要相信政府的统一安排和部署，有条件的复工企业会在政府的统一指导下有疫情期间可以上班公司不让上班这样合理吗？2月10到14号让我休息五天，然后公司结算说我上班不够天数，扣我年休天数 152*浙江-杭州 2020-03-03 14:47 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 疫情期间可以上班公司不让上班这样合理吗？2月10到14号让我休息五天，如果疫情没有有效的控制，2.10号是不是还是没法复工？ 是啊！不尊重科学是会犯下无法修复的错误！10天后，疫情病例可以清零吗？我的答案是：做不到！不可能！为什么呢？我从两个方面来分析这个问题。第一方面从数字方面。今天是3月1号，10天后也就是11号。截止到今天依据官方报告：剩余确诊病例35420,疑似剩余851例，当天治愈2626例。按照最理想的结果，从今天起以后除非现有疑似病例里有确诊的病例，其它全国再无一例新增病例。治愈病例参考近五天的增长趋势(2400左右/天至2800左右/天)，十天后可能增长到当天治愈3500左右，应是把这10天平均每天推算为治愈3000左右最为恰当，那么10天一共治愈30000左右，还剩5000左右没有治愈。如果疑似病例里还有确诊病例，那么10天后，疫情病例就更没有清零的可能了。第二方面那就是因为各种各样的原因，全国各地继续有新的确诊病例(新的确诊病例不包括以上从850例凝似病历中有确诊过来的)，全国各地继续有新的疑似病例出现，然后从疑似病例中有新的确诊病例出现，那么出现这样的情况，就不用数学去推断了(弱智人才会再用数学推断一下)，10天后，就更没有可能疫情清零了。当然每一个中国人都希望全国没有一例新增确诊病例了，没有一例疑似病例了，(疑似病例不可避逸地会再有)，但希望经过再诊后，没有一例疑似病例是新冠，只是其它病例如果2月10号复工疫情还没控制好，企业和单位应该怎么办？如何进行管理？ 如果2月10号因为疫情没有控制好而影响了企业复工的事，我觉得可能会有两种后果，一种是政府会根据疫情的严重程度决定再次延迟复工，还有一种可能就是各大企业会按照规定如期在10号复工，但同时会加强企业及员工的防护保护措施，以便企业能够顺利复工。目前来看，疫情的拐点还不明朗，而10号近在眼前，上面两种情况皆有可能出现，因此对于企业来说只需要紧盯政策通知即可。如果10号到了，没有新的有关延迟复工的通知，那么企业就可以如期开工，反之，企业还得继续延迟复工。其实目前来看，企业虽然还没有复工，但也有不少企业已经通过远程线上的方式开工了，当然这仅仅局限于部分职能岗位，对于广大生产一线人员来说还无法开展工作，所以企业的线上办公也仅仅是做一部分工作。而恰恰就是这一部分公司，可以让企业先运转起来，做好战略规划，也不失为一种自我救赎。比如，人事部门可以提前在网上发布招聘信息，销售部门可以联系客户商讨订单事宜，财务部门核算各种成本以及货款催收，采购部门联系供应商谈讨原材料的采购工作，市场部门做好宣传策划工作，总之，虽然企业的生产还是停止的，但企业的行政功能已经在发生作用，可以先行做好各种准备工作，等到疫情控制后，生产一旦如果2月10号复工疫情还没控制好，企业和单位应该怎么办？如何进行管理？ 当然最好是选择继续封城，如果一个现在形势还可以的地方封城死守，那么确实可以保证不出短期大问题至少不会是最坏的急剧爆发。但是决定复工的话，命运就不完全取决于自己了。需要人员来源地解除交通管制才能顺利复工，需要其他地方相继复工才能恢复供应链，需要人员来源地有效控制疫情才能不被空投击垮。最优解毫无疑问是等其他地方控制住再复工，不然徒增风险。但是不复工问题只会更严重。看看北方供暖和能源问题。口罩、护目镜、防护服这样初级工业制品都无法保证产量，地方即使不公开封城，也会有各类政策。一个典型政策是上海地铁强制性要求乘客必须佩戴口罩。上海地铁正常的人流量是现在口罩零售量的五到十倍，但是还是可以保障一下重点单位人员。至于普通企业只能在员工中加强疫情防控措施宣传。定期对上班场所进行通风、消毒，人员集中的应提醒员工戴好口罩，及时按照当地政府要求上报企业内部疫情。一旦发现感染或疑似病例，迅速配合政府采取隔离措施。并且对教育、培训、咨询，IT企业建议。1，尽快配置远程协同办公。2，关掉部分实体店面，退租。3，传统宣传部门裁掉，传统宣传停掉。对劳动密集型的业务建议。1，减少规模，增加自动化程度。2，业务外包到南亚东南亚现在2月十号以后单位让开工，疫情没得到控制员工非自愿上班，如不填表写自愿，单位就不给基本工资，让写事假合理吗 今日咨询：41,632 条，律师解答：66,562 次 12分钟前 12分钟前 12分钟前 12分钟前 12分钟前 问题分析：提前30天书面通知是到期即可解除，无需负责人批准。12分钟前 12分钟黑龙江现在的疫情情况，是不是应该等到9月1号以后再开学呢？ 从目前情况来看，黑龙江确实有可能等到9月1日之后再开学，毕竟，当前的疫情情况还是比较严重的，就在昨天，黑龙江又新增了一例确诊病例，这就说明，黑龙江的疫情依然还存在不确定性。此前，黑龙江省教育部门根据疫情的形势变化，发布的通报显示，全省自2020年4月7日起分类分批。错时错峰开学，4月7日高中（中职）学校毕业年级全省同步开学。4月13日至17日初中毕业年级按照市域同步原则开学，具体开学时间由各市（地）自行确定。初中，高中（中职）学校非毕业年级及小学，幼儿园开学时间由各市（地）视情况自行确定。高校开学时间另行安排。在中小学生未全部返校前，各类校外培训机构一律不得组织线下培训。但是，由于绥芬河境外输入型疫情的出现，原定于4月17日复课的初中毕业年级被暂停开学了，开学时间向后推迟，具体的开学时间则选择另行通知，不但如此，4月7日高中毕业年级复课的所有学校 也都被紧急暂停复课。更为糟糕的是，当前整个东北三省都出现了新增确诊病例，而吉林舒兰市的疫情还有可能向外蔓延，这不，就在昨天5月10日，辽宁就确诊了一个与吉林舒兰市相关联的确诊病例，这无疑就增大了整个东北地区疫情的复杂性，如果在6月1日之前无法实现全面复课，那么，整个上疫情4月10号能结束吗？ 这个不好说，毕竟大家都不是专业人士。不添乱，不聚集，不传谣，不信谣，在家好好呆着。尽好自己的义务。相信大家团结一致众志成城一定可以打赢它、战胜它。希望医护人员早日凯旋。加油！