各级党委的党委书记在干部选拔任免上是否真的有“一票否决权” 不是。支部书记不具备任免权限，且干部任免并不是由某个人来行使的，干部任免属于三重一大的范围，必须集体研究决定。而处级职务要市委常委会议研究，科级要县区委常委会议研究。党委书记的各种权力中，最厉害的是用人权，这可以派生出很多权力的“权力之母”。在党委会这一层面，党委委员不是专职的，他们多数是党委或政府的官员，在日常工作中要受他们选出的常委会的领导，因此，他们主要的职责是服务而不是监督。上级党委对下一级党委书记的权力有“生杀大权”。但是，党委书记本来就是上级党委协调安排的，许多人甚至未经党代会选举，就由上级党委一纸令下而上任。这也是党委书记不怕群众、只怕上级的e69da5e887aae799bee5baa631333431373337关键原因。扩展资料：党委书记首先是以“党法”管“党权”，以健全的党内民主，制约书记权力“一家独大”的局面。党代会常任制已试行了近20年，至今仍在争论。党代会选出了一个地方最有权力的机构，却在长达5年内不进行监督，这是绝对说不过去的。只要改善党代表的组成，使代表能真正代表党员意愿，自主行使民主权利，监督就会有效果。要明确党委与其他权力机构的权限。地方党内文件，凡涉及到党外事务，首先必须明确其。
根据《党政领导干2113部选拔任5261用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：41021653一.党政领导干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，。
政府的干部会不会从央企里的人员选拔？ 1：emmmmmmm，我还分不清央企和国企的h区别呢，但是我的父母都是在国企工作，所以我只知道国企会.
