我想问一下关于公司说经营困难长期放假和复工的有关法律规定？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司经营困难要整月放假，工资该如何发放，发多少？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难职工放假，欠职工半年工资并且社保在职工不知情的情况下断交半年我们怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
关于员工放假期间的工资问题 是公司决定放假，基本工资和保险应该按正常支付，员工是否要按时到公司报到，公司可自行决定。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，是否合法 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时。
