有一个不负责的领导是什么体验？ 你把该做的都做了，到时候回报工作，包括各种隐患什么的，你上报了，也有上报的手续，zhidao签收什么的，或者公文流转记录，出事了你回没有隐瞒过，自己工作没过失就好，到时候追查责任，他不重视责任在他不在你，但是你的工作要做到位，要做到都有记录，光口头上的不行，到时候人家不承认你没办法。答
职场上，别人来嚼舌根后要不要告诉当事人呢？ 谣言止于智者，当你听到谣言的时候是想去验证还是自我消化呢？一般的时候我会选择自我消化首先，谣言毕竟是谣言，毕竟是小道消息，既然是传话，就有可能理解有误，出入差距很大，所以没有必要传下去。假如两个同事之间本来没有什么事情，经过大家的消化就变了味道，最后闹得两个人不欢而散，那岂不是罪人了，。在单位里最忌讳的就是传话。当让领导知道你是一个传话的小人，那么领导还会重用你吗？同事还会相信你吗？时间久了就会被大家孤立，不利于在企业内发展。其次，谣传有时候就是捕风捉影，由于你的误解，可以让别人的路不好走。记得很多年前，一个同事在单位加班，半夜了，同事终于完成领导交代的工作，该朋友发了一个朋友圈，内容终于完成一项艰巨的任务，该同事就是想感叹下，佩服自己的能力，这条消息被A同事看到了，他就跟B说，该同事工作到半夜真是够辛苦的了，在吐槽呢。B同事把这个事跟自己的领导回报了，说该同事唉声怨道，可能觉得领导分配的工作不公平，这时候领导就说工作任务完不成，自己没能力完成领导交代的任务，自己工作到半夜还吐槽，该人工作能力太差，直接辞退。我们反过来想想，该同事怨不怨呀，自己明明为了完成项目熬夜工作，最后却被辞职。所以。
被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？ 本人从小学习成绩好才艺多人缘好，成长在一个落后的小县城，顶着别人家孩子的光环学成就业，进入体制内工…
怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”？有人说：职场不要太聪明，能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深，其实这是不理智，不成熟的说法，不值得大家去。
请问房地产运营岗做什么？ 刘有才：新挑战下房地产运营的转型（上）？ zhuanlan.zhihu.com 更多地产专业分析文章，欢迎关注我的专栏： 搞懂房地产 ？ zhuanlan.zhihu.com ？ 131 ？ ？ 31 条。
怎样向领导表达自己想提拔？我觉得最好跟领导说自己想承担更多的工作和责任，然后从领导那里得到几个重大的项目，好好干，让领导看到你的能力和业绩，逐渐取：-提拔，表达，。
公司领导想辞掉自己该如何自保？ 第一装孙子 第二少干事不犯错 第三争取基层办事人员。说明一下 装孙子 一是降低敌意 二是让她自满骄傲，适当的时候可以吹捧吹捧。到这里只要领导没有其他的目的那自保已经达到（所以领导的整你的原因一定要弄明白钱 权 还是私怨）。再就是少干事不犯错。事越多出错的几率越大。严格照章办事。什么徇私舞弊完全是给自己挖墓。位子可以保住 只不过被架空那是肯定的。最后就是争取基层。这里有份2种 第一属于基层的利益被侵害尤其是被对手侵害 第二获得比原先多的利益。比如提议给他们补贴或者福利什么的相信其中的弯弯道道你比我还清楚。最后就是出招了。这里有一点要搞清楚 自己的能力和野心到底有多少不能做超过能力雨野心不匹配的事情。简单点就是控制范围。你的对手有2个一是你的领导二是领导派来的女的。首先那女的空降过来 人生地不熟所以你占有地利装孙子你占有天时 争取基层又占有人和。等那个女的把事情越做越大时间越久犯错违纪的几率越大抓住一次稍小点的纪律错误就可以把她干掉 几次或者一次对公司造成大伤害的事就可以把你的领导干掉。这就取决于你是否有能力或者找个人的能力能取代你的领导。如果没什么人能够取代领导 那还是不要动比较好，毕竟公司完了你也好不。
工作上总是不细心怎么办，已经很努力改变了，比如收到领导交代的什么事我只做了1却忽视了2？这种工作上不细心的状态在很多人身上都会发生过，这并不是你的能力决定的，而是。
如果领导定一个时间开会，可是有的员工有空有的没空，怎么办？你们公司真奇怪，领导要开会，还要征求下面员工的同意？还需要和下面员工商量会议时间？。
