如何正确处理同事之间的矛盾？ 简练概括地说：1.别人麻烦你的事情就一定不要推辞.2.凡事不要随意发表自己的意见.3.尽量不要发脾气，保持沉默最好.当然领导问你话的时候你该说的还是要说
如何处理同事之间的矛盾 二、与同事交往要注意距离和尺度。在与同事交往的时候不要口无遮拦，想说什么就说什么，也不要走的过于密切，因为可能有的时候我们无心的一。六、注意态度，给对方一个微笑。。
同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？
同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？性格和处事方式不用，肯定会有互相看不惯的，至于要改观对方的看法，我感觉意义不大，因为第一印象已经决定了，除非慢慢的。
正确处理同事之间的关系，在公司工作，同事之间如果存在利益牵扯，有时候关系会变得很微妙，稍不注意就会打破平衡。一间办公室工作的同事，抬头不见低头见，谁也不想把关系。
如何合理处理同事之间的矛盾？ 用以下四种方法可以有效缓解同事之间的矛盾。第一、一旦同事之间出现矛盾，需要及时的沟通，千万不可以各怀心思，擅自揣测。只有通过及时的沟通，才能弄清楚矛盾产生的根源和原因，如果是彼此之间的误会，就业及时的给予解释，消除误会。比如工作失误、说话态度或工作的方式等自身行为，让同事有意见，就要进行自我反省，并及时的向对方道歉，求得同事的谅解。第二、如果是利益产生冲突导致的矛盾，比如升职加薪、奖金分配等涉及到同事之间切身利益的事。在这个时候，就要发扬风格了。这个说起来简单，做起来就难了。既然是同事，就难免存在着合理的竞争。有的时候哪怕你没有错，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一点回报时，还是会受到个别同事的非议或忌恨。木秀于林，风必摧之。这也是没有办法的事。只能尽量的低调一些，努力的进行化解，多一些大度和包容。毕竟，每个人的境界和格局不同。实在化解不了，也只能随随他去吧。只要不影响到工作就行。如果因为这些产生了矛盾，影响到工作，在实在没办法的情况下，只能请主管领导进行协调了。第三、同事既然是一个特殊群体，在交往过程中就需要有特殊的相处方式。由于同事之间毕竟难以避免会存在涉及各人切身。
和同事在工作中产生矛盾纠纷如何处理，生活中，总免不了各种磕磕碰碰，就算身边最亲密、最熟悉的人，也总会有产生矛盾的时候，更不用说平时工作中的同事了。。
