规定，满一年的合同制员工可以享受五天的带薪
公司不按国家标准给予员工带薪年休假天数，公司自己规定满一年给一天年假，员工有什么办法能解决 公司不按国家标准给予员工带薪年休假天数，公司自己规定满一年给一天年假，最不能超过四天年假，这样合规定吗，员工有什么办法能解决
综合工时制公司 请问员工的本月工时不足167小时的时候 第一：公司能强制用年假顶替 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行。
我司一员工，每周工作六天每天6小时，现在工作服务3年了，发他5天年假，另加班工资的计算是以实际工时来算么？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
年假不按工龄休息，按照每天提前半小时下班（每天工作7.5小时），这种做法合法吗？如果不合理有什么依据？ 职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此看来，虽没有规定每天提前半小时下班是否合理，但是年限的应休天数也必须按照职工的工作年限来核算，即使是要每天提前半小时下班来抵年休假，也要得到职工同意才能实施，否则职工有权利向当地劳动部门提出仲裁申请。单位对你的年休假安排是否有书面规定？若有这就是证据。单位如何安排真是可以用“无耻”二字形容了。
哪些情况职工可休假，公司能否将休假分解为每天半小时
年假至少要半天半天休吗，比如员工休假十分钟或一小时公司扣年假都是扣半天即4小时这样做合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
