阿里巴巴 薪酬体系
什么才是科学的薪酬体系呢？ 科学的薪酬体系要求：企业的薪酬水平在市场上有竞争力，能吸引企业所需人才；薪酬体系公平合理，能激励员工努力工作；薪酬总体预算控制良好；薪酬体系符合企业人力资源战略。
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇 、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇，各公司的级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会真正完全知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开。
阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度 阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资zhidao，要看你在的地方是哪里了。福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的…哎，我内是从那里出来的。不堪回首呀…基本工资大概600元，不包吃、不包住、不包公交费。然后叫容你用你那可怜的两条腿在城市的每条街道跑啊跑，跑到单子还好，终于可以安心的那基本工资了，要是没有的话就不是你考虑要不要换工作了，而是他们考虑是否要你了
如何建立具有竞争力的薪酬体系？
阿里的薪酬福利怎么样？
技能薪酬体系的优缺点 技能薪酬的优点有：1.向员工传递的是关注自身发展的不断提高技能的信息，激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大。
真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的-生意经职场知识 真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的，而不是所谓专家背后做出来的月末或月初，每个员工都会收到一份工资单，上面打印着只有本人才知道的工资数字，对这个数字进行保密，。
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？ 2019年7月在InfoQ的更新，小朋友重启了这个选题：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、…
