华为人力资源管理战略有哪些? 先看几个数据:2013年,华为的销售收入超过385亿美元,约2400亿人民币,净利润210亿元;第三次入围世界50…怎样选择最适合自己的职业? 这位朋友,人是活的,工作是静态的。世上没有工作会适合你的,只有你去适应工作。中国不缺人,但缺人才。如果你觉得工作不好找,我建议你可以做一些销售类的工作,这个行业。数据分析入门及职业规划? 关于推荐书那方面,卡牌大师已经讲的很好了,我主要补充下职业规划方面。我认为数据相关的职业,大致有3…什么是人力资源素质模型 西安易知行人力资源管理咨询1、常见问题(1)缺乏长远的人力资源战略规划,无法有效支持企业的快速、持续、稳定发展。(2)岗位设置不合理,没有做到人岗匹配,存在因人设岗的现象。(3)现有的薪酬体系没有形成预期的激励效果。(4)对企业员工缺乏科学健全、有效的考核机制。(5)人力资源管理制度与流程不健全,存在着无序现象。(6)企业的长远发展与员工个人的发展缺乏紧密联系,存在着人才流失现象。2、咨询内容西安易知行通过人力资源管理系统的完善与提升,能够有效吸引、使用、留住企业发展所需的各类人才,从而提升企业核心竞争力,使企业在市场竞争中能够长期立足和持续发展,主要咨询项目包括:(1)人力资源战略规划(2)岗位设置与价值评估(3)工资薪酬体系设计(4)绩效考核管理体系设计(5)人力资源管理制度体系建设(6)员工职业生涯发展规划面试采购岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备? 准备是广义上的概念,即包含面试过程中对问题的回答,更包含在面试前需要做什么样的经验积累?怎么规划自己的人生? 怎么规划自己的人生,几乎每个人都希望自己能成功,那么到底怎么样能成功呢?我认为要想达到自己的目标,一定要对自己做一个好人生规划。方向不对,一切不对!。急需一份人力资源专员岗位说明书? 人力资源专员岗位说明书职位名称:人力资源专员直接上级(职位):人力资源总经理所辖人员:所在部门:人力资源中心定 员:1人发展方向:工作职责与具体内容:职责1:落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续,包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续职责2:组织开展公司外部招聘工作在上级指导下,经批准后办理招聘广告的审批手续,联系刊登招聘广告,登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作职责3:承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度,办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续职责4:管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案,分类上账、装订,建立管理卡片,编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询,调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度,履行借阅手续职责5:本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行。关于人力资源管理的书籍 人力资源管理书籍推荐,都可2113以5261当作入门教材看,人力资源MASTER很不错哦!1.《人4102力资源管理必读12篇》1653信汇中正领导力推荐理由:诚如书名,一本非常有启发性的著作。以丰富的实践为基础,集结世界顶级人力资源管理大师经典,从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手,即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度,帮助企业破除组织人力资源顽疾,让CHO(首席人力资源官)比肩CFO(首席财务官)。2.《关键人才决策》费罗迪[阿根廷]推荐理由:介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验,里面有很多有价值而且有趣的研究成果,同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。3.《人力资源管理实用必备全书》魏文静推荐理由:从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述,全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系,具有较强的实用性和公用性。4.《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民推荐理由:内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读。此书。薪酬管理的公式及工具表格汇总 延伸阅读:《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1351204140_0_1.html (5)个人所获股票期权对应股数=企业股票期权。
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