目前的事业单位是怎样分类的？一、事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。1、行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，：-分类，事业。
事业单位机构改革 公益一类和二类哪个发展前景好？长远来看，公益一类事业单位无论各方面都好于公益二类。公益一类事业单位主要是指出主体职责是提供公益服务或行政辅助，。
公益一类事业编会参公吗？如参公后职称工资会怎样执行？参公，是指参照《公务员法》管理。参公有两种模式，一种是指党群机关人员，使用行政编制，待遇、职能、岗位设置、。
县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况：-。
目前属于公益二类的高校在编人员，编制还有用吗？高校和县级以上公立医院都属于公益二类事业单位，根据分类改革要求，下一步将取消事业编制转为聘用制人员，实行备案制管理。
事业单位备案制、合同制、劳务派遣有何区别呢？事业单位这三种性质的人员实际上都是临时工，不过因为用工方式不同，在待遇上存在一些区别。1、备案制事业单位招录备案制。
事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？
县级部门改革以后，多出来的人员怎么分流？ 本轮机构改革，按照当前各地的方案，省市两级机构要精简20%左右，县一级要精简10%。不少部门都将面临撤并整合，随着单位的撤并，其人员结构也会发生较大变动，或分流，或调整，或终止合同，不一而同。具体怎么分流，要看人员的性质。1、如果是在编人员，无论是公务员还是事业编，不用担心下岗的问题，无非就是调整分流罢了。单位撤销的，人员随职能转移；单位合并的，根据职能定岗定编，超职数的，直接改非拉长板凳安置，或者调整到其它单位安置。公务员事业单位干部如果工龄满30年、离退休不到5年的，允许提前退休；工勤人员相应再减5-8年提前退休。在事业单位，也鼓励人流人员停薪留职，自主创业。总之无论怎么调整分流，在编人员下岗不太可能。国家机构改革都有明确的规定，改革中要保持干部队伍的稳定性，不能简单地取消机构或编制将人员推向市场。2、如果是非编人员，在岗位没有需要的情况下，单位或会与其提前结束劳动合同，给与一定的经济补偿，提前结束劳动关系。
