经济学算人力资源相关专业吗 职称经济师有人力资源方向，学好经济学对人力资源有一定帮助。
大学“人力资源管理专业”是属于哪种学科？理学、经济学、工学还是哪种？没有专门的管理学。 怎么没有管理2113学，就是属于管理学5261科(Management)工商4102管理1653门类(Business Administration)。可授管理学学士学位。个别大学可能没有回按这答样的标准分类。比如说工商管理有的授管理学士学位，有的授经济学士学位。有的胡乱放到不搭边的院系，例如公共关系专业，有的放在管理学院，有的放在新闻传媒学院，有的放在马克思主义学院，有的放法学院。如果你们学校没能管理院系，只能算作经济学了。因为经济师考试有人力资源专业方向。
请问区域经济学和人力资源管理专业哪个更好就业
人力资源管理和经济学哪个比较好学点，就业前景怎么样，据说人力资源管理以后本科取消，只设研究生？两个专业给个推荐。急求~~~~~~~~ 经济学，你没有个什么成就的话，你学来基本上没有什么用了，这个东西太理论了！太书面了！人力资源，主要的是，公司里面的应聘，工资的核算，新员工的培训，员工的人数，和。
区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？
人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？ 人力资源管理专业属于经济管理类专业。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。扩展资料：人力资源管理专业毕业生应具备的能力：1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者要善于培育人才，通过为员工设置职业发展通道，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。4、影响力。人力资源管理。
人力资源经济学与人力资源管理的区别？ 人力资源经济学抄研究活劳动这一生产袭要素投2113入的经济效益以及与此有5261关的社会4102经济问题的经济学1653科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。也就是说，这个专业主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。也就是说，主要是具体的管理实践活动。人力资源经济学主要就业方向还是大型企业或者组织的人力资源部门。当然啦，学经济学的什么都能搞。
