伊利公司招人，怎么判断是不是通过中介人力资源公司？ 看收费不，职介是要收费的，岗位越好，费用越贵！打电话见你去面试的是伊利的HR，是让你到伊利面试！（一般来说是座机号）职介所一般会先让你去职介所，了解你的个人能力情况，在推荐你去伊利，电话也是职介所打！（大多数是手机号！休息注意，若是让你去茶楼（除了职介所，伊利公司的其他地方），最好不要去，极有可能是骗子！我身边有案例的，直接被偷了手机和钱包！
亿利资源集团怎么样？
在「伊利集团」工作或实习是一种怎样的体验？ 本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？中。活动时间：2019/8/22-9/12活动规则：…
伊利集团hr是企业的关键岗位吗 HR岗位职责大体上有九个方面： HR岗位职责大体上有九个方面：1、组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行。
伊利人力资源管理系统进不去伊利财务共享平台是什么原因
在伊利工作体验如何？ 这个问题，说四点吧，仁者见仁智者见智，各位看官就请便吧。从外部来看，伊利是一家很不错的公司，白马股…
伊利集团员工专业职务晋升管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：weiwei内蒙古伊利实业集2113团股份有限公5261司员工专业职务晋升管理4102办法1.目的为给专业技术1653人员提供晋升通路和职业发展平台，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于集团总部、各事业部、分（子）公司（以下简称各单位）专业领域的人员及公司认定的其他专业技术人员。3.职责3.1管理委员会3.1.1集团公司由总裁、副总裁组成专业职务晋升管理委员会，主任由总裁担任。3.1.2负责审批专业技术领域评审范围、各单位专业技术领域当年度高级B、高级A、资深级和专家级名额及其拟聘人选。3.1.3负责审批在本制度中未明确或需要调整的事项。3.2人力资源部3.2.1集团人力资源部负责制定专业职务评审管理办法，并对各单位专业职务评审工作进行监控。3.2.2事业部人力资源部负责制定本单位专业职务评审管理细则，并对本单位专业职务评审工作进行推动、监控。3.3专业技术部门3.3.1事业部在总部有专业对口的部门各事业部专业技术部门成立评审组，由评审组制定评审标准并组织实施，总部专业技术部门对评审标准进行审核并对本专业领域评审工作进行监督、管理。3.3.2事业部在总部没有专业对口的部门事业部专业技术部门成立评审组。
