年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 卧槽头条上你敢说 工资一两千多的 我看头条上都是开奔驰宝马的 说南京高消费工资低 有两千多三千多的 招人喷啊
企业要求月薪只有2000的员工，在年会上讲大局观和奉献精神，是不是很可笑？ 月薪只有2000元的员工，估计多半是刚走出校门的学生，不然这么少的薪水早就辞职走人了。作为企业员工要具备大局观和奉献精神，这无可厚非，但是让只拿着月薪2000元的员工，去谈这些话题，未免有点太可笑，甚至有点奚落和讽刺他们的感觉。1、企业教育提倡主人翁精神，但是也要切合实际虽然时代在飞速发展，但是我们始终认可员工要有主人翁精神。身为企业的一份子，我们要爱岗敬业，把企业当成我们自己的家，爱企业，爱岗位。不少年轻人价值观有点问题，过度追求金钱和利益，忘记了自己的大局观和主人翁精神、奉献精神，钱不够他的标准就不工作，这样的情况也是存在的。所以，作为企业文化，这些精神的提倡也是势在必行的。青工需要端正思想和不断的学习，但是他们也需要填饱肚皮，没实质的薪水标准，却让他们空口而谈，怎么看都觉得是纸上谈兵，很可笑的做法。2、企业文化中的奉献精神和每个人的薪水不矛盾如果一个企业只是家长制作风，只允许职工要奉献青春，奉献汗水，却绝口不提薪水和个人能力对等的政策，那么我们完全有理由说这个企业是不真诚的。企业经营需要职工创作价值和经济利润，所以情感投资一定要到位，不能只想着从职工身上能得到多少，而不想着去。
年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 曾经就有这样一个领导，被我怂的哑口无言。我记得我刚步入职场不久，就比较现实，我最讨厌的一种领导就是只知道讲情怀，讲奉献精神，画大饼，讲未来。。
