谁的手上有招商引资项目赏我一个啊！！！求救中！ 我是做融资策划的，手头上有多个项目，可以找我聊聊 就是想给人家投资是吧，那好办啊！去那些网站上找找那些其实很想连网下店一起开的，就是被资金限制的！。
作为一名招商引资工作者，如何才能为政府引进大的项目，尽自己的微薄之力？通过市里组织的后备干部项目建设专题培训班的学习，作为一名后备干部我对培训的内容体会如下。。
如何做好招商引资工作的几点思考 （一）明确招商引资的方向和重点。按照抓住龙头、抓准产业的要求，突出大项目和产业链招商，努力实现龙头项目、配套项目、关联项目和填补空白项目的新突破。。
招商引资项目落地是什么意思？ 是项目签约了？还是项目开工了？ 落到实处的行为或实地进行的行为。项目落地，就是项目在实地有了进展。
政府官员招商引资项目成功后，个人提成是多少？ 政府官员招商引资不允许有个人提成。根据《中华人民共和国公务员法》：第七十三条，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。。
如何做好招商引资工作 一、招636f70793231313335323631343130323136353331333363366238商引资必须做好策划和统筹首先，招商引资策划要做到有准确的目标定位，要有战略高度，综观全局，立足长远，要知己知彼，把握优势，要突破成规、另辟蹊径，求新求实。同时要把握时机，适度超前。做好招商引资的统筹就是应有专门机构从总体与全局上把握、协调和控制、与区域整体经济、布局规则和基础设施建设相协调，各部门拧成一股绳，规范有序进行，共同推进招商引资工作。其次，以项目为中心。项目是招商之本，要增强项目对外商的吸引力，提高引资的成功率，必须认真搞好项目论证和包装。对项目的投资规模、技术水平、产品的市场前景、国内外同行的发展状况等必须进行详细论证，寻求我方与外商双方感兴趣的共同点，做好投资回报率的分析，包装必须符合国际惯例。对重点项目应实施高层次招商，由主管领导带队，实行高层次重点推进。对对口项目实施行业性招商，由行业主管部门带队，发挥行业的带头作用，实行行业配套管理和推进。对高科技项目实施专业性招商，由科技部门带队，进行科学论证和考察，及时争取上报主管部门的支持，推进高科技招商。二、以招商载体为核心，变政府招商为企业招商招商工作。
政府官员招商引资项目成功后，个人提成是多少？ 政府官员招商引资不允许有个人提成。根据《中华人民共和国公务员法》：第七十三知条，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。第七十四条，公务员道工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。同时，第五十三条规定公务员不许有的行为包括“贪污、行贿、受贿，利用职务之回便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权答益”。招商引资项目成功后拿个人提成不属于按劳分配范畴，不是公务员工资制度的一部分。且所谓“拿提成”很容易带来官商勾结、收受回扣等违法行为，财政也没有这部分预算安排。
新形势下怎样有效的开展招商引资工作？新形势下如何开展招商引资工作的思考招商引资是一个地方直接利用外部资源助推当地经济发展的重要途径，尤其是在欠发达县，如何积：-新。
新常态下，如何最大程度用商会资源来招商引资 新思维Ⅰ：招商引资面临新常态压力。过去，土地政策放宽和税收优惠常常是成功实现招商引资目标的两大利器。新常态下，一是中央层面对税费优惠政策进行清理。过去，各地为招商顺利而采取的区域优惠政策过多过滥，下一步中央将下大力气清理整顿，税收优惠政策统一由专门税收法律法规规定，严格禁止各种越权税收减免。二是国家将实行最严格的耕地保护制度。包括工业用地在内的土地使用，今后必须严格按照规定手续办理，同时由于严限指标，用地瓶颈问题将更加突出。随着税费奖励政策变化和土地指标越来越稀缺，传统的用地补贴和低地价政策作为廉价资源吸引外来投资的优势将不复存在，拼资源、拼政策的老路已经成为“过去时”。这些都会给招商引资造成相当大的压力和难度。应自觉转脑筋、换思维，从新角度寻新出路，变压力为动力，化不利为有利，主动适应新常态，而不是搞“上有政策、下有对策”，故意触碰底线、红线、高压线。新思维Ⅱ：新常态并不排斥招商引资。各地多年的经济工作实践表明，招商引资是快速做大县域经济总量、推动经济增长、促进产业结构优化、做大财政“蛋糕”的有效办法。2014年底召开的中央经济工作会议提出，2015年要“努力保持经济稳定增长、积极。
