劳动合同争议 1、“单位在9月份初通知我返岗，”属于变更合同，应该按劳动合同法“协商一致”的规定：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、如果不能与你协商一致，企业强行变更合同是违法的。你可按以下规定维权：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、同时，企业根据“单位发生重大变故”也可按以下规定，解除合同：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、以上两种情况，都要按照：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的5、补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。
关于解除劳动合同经济赔偿的问题（急） 应当得到法律认可，但你2113应当能够证5261明（如公司不承认的话）。你可获得4102相当5个月工资的经济1653补偿。依据：《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于赔偿标准的规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业发生重大变故应该怎么解除劳动合同
