组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。如果让能力相当的两个人在一起工作，得道的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出。如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。在今天谈奉献很多人会觉得有点。
付出和奉献要看对象的吗？？ 人都有自私的一面，释迦么尼割肉喂鹰那只是一个传说.因此要做绝对的高尚是不可能的，但是要想做到相对的高尚还是可以的，这主要看个人怎么去想.我觉得乐于好施也是一种快乐。.
说朋友对你有无私奉献，甚至为你付出生命的品质，写一段话。 你查呀
以奉献为话题800字议论文 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：我是嘘嘘110议论文《奉献》有人说，这是一个缺少英雄的时代，没有战争，没有硝烟；还有人说，这是一个很少需要牺牲的时代，奉献是英雄和模范们的事情，不是普通人所能做到的。其实这是对奉献的误解。奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；奉献既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。奉献的实质是人人为我，我为人人。奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。李大钊为追求真理而捐躯，白求恩为人类正义而殉职，董存瑞为人民解放而牺牲，雷锋将有限的生命投入无限的为人民服务之中，是一种奉献；在本职岗位上恪忠职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，也是一种奉献。在我们的社会生活中，千千万万的人向失学儿童献一份爱心，向灾区群众捐几件衣物，为保护环境尽一份微力，乃至为孕妇或老人让一次座位，也都体现了奉献精神。可以说，奉献无所不在，无时不有。每个人不论职位高低，不论在什么岗位，都能够尽自己的所能做出奉献。奉献不是痛苦，不是丧失，不是剥夺，而是爱心的流露，善意的升华，美德的弘扬。奉献使人充实，使人快乐，使人。
体制内主流观点只是要求基层公务人员讲奉献，讲付出，却不能给予应有的级别待遇的局面能否改变？
在爱情了，时付出与回报这一说还是奉献呢？ 爱情是包容。两个生命彼此的融合。爱情是合作愉快，只有爱情的爱情只能是恋情。爱情的付出和回报不成正比，它的分数取决于对方能感受多少。如果你付出一百分，对方只感觉到十分，那么你的付出只有十分。爱情需要奉献。但是更需要投机。你要无时无刻的运用你的聪明才智来应付你的多巴胺和荷尔蒙。别以为爱情就是白痴一样的爱到死了算了，爱情的白痴一定不会幸福。你要索取。最巧妙的索取是教会对方付出。当你让你爱的人明白爱你需要付出时，你的奉献也好付出也好，都有了回报。
不讲奉献的表现有哪些 不讲奉献的表现主要有形式主义，官僚主义，享乐之风，奢靡之风四方面主要分为以下几方面：一在形式主义方面：重点解决部署工作作风不务实主要包括：。
在爱情了，时付出与回报这一说还是奉献呢？
