给领导说我没有这项工作的职责 在没有领导安排的情况下，该如何积极主动的工作？

领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作，如何委婉拒绝又不得罪领导？ 这种事情，无论怎么拒绝，都是拒绝，想不得罪领导，是不可能的。既然这样，那么就得要转换思路，这不是拒绝，这是谈判。也就是说，让领导知道，这件事我可以做，但是得要有好处。首先第一个问题，这件事如果出了问题谁来负责？领导要是直接说你负责，那么你就直接拒绝，说这个东西不是自己的工作，凭什么自己负责？这种情况，就要说的大声一点，谁都知道最好。因为你已经明确拒绝了，你需要让其他人知道，自己拒绝领导是正当的行为。虽然领导很可能后面直接给你穿小鞋，但是不会明面上动手。如果领导说他负责，那么就记下来。怎么记呢？你和领导说话之前最好准备录音笔，说完之后用邮件请示汇报确认，反正前后都要有证据。如果第一个问题没有问题了，那么就要讨论第二个问题了，做了有什么好处？大家都知道，做自己本职工作是没有问题的。即使积极主动要求承担额外责任，那也是要有好处的，没好处的事情累死累活谁也不可能去做。所以，好处一定要事先阐述明白，否则你就是被领导白干活。最后，明确这件事的标准，做到什么样才算完成？自己有多大的权限？因为自己的工作范围，自己是知道权限的，但是超出工作的事情，怎么判断？尤其是自己和领导的评价标准如果不一样又怎么办？。在没有领导安排的情况下，该如何积极主动的工作？ 通常而言，领导没有安排自己主动工作，会产生各种问题。不过这三方面的工作可以积极主动的去做。首先是自己本职的工作。在自己的工作范围内，就不用领导安排了，可以积极主动的去做。或者自己日常的事务。都不能安排一次做一次。其次是那些没有任主管的事情。没有人主管的事情属于三不管地带，这种地方更多的人。会袖手旁观。这样的工作可以积极主动的做。最后就是遭遇到到组织危险，或者是个人危险的时候。为了避免组织损失，这时候可以不经汇报，立即参与到工作中去。只有这上面三类工作可以不经领导指挥而主动工作，其余的就免了吧，会出现各种问题。领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作，如何委婉拒绝又不得罪领导？ 这是一个非常好的问题，确实是职场人很头痛的一个问题。分解开来，我们可以看到4个关键点“领导安排、非职责范围内、委婉拒绝和不得罪领导”，这样一看，肯定是个技术活儿呀。第一，领导的确有给你安排工作的权利。翻开你的岗位职责，除了很明显跟岗位相关的工作之外，很可能你会看到这样一句话“完成领导安排的其他工作”。所以，大部分情况下，领导明确交代给你的工作（除了非法或者私人事项之外），你的确是需要完成的。第二，委婉拒绝之前，必须评估“非职责范围内的工作”到底要不要拒绝。领导安排的、没有明确写进岗位职责的工作，你是否都需要拒绝呢？我举一个更极端一点的例子，也就是更明确的不是我职责范围内的工作，看完以后不要忘了给我评评理：我需要做吗？曾经有一段时间，我的领导升职到总部负责全国的市场拓展，但她刚刚升职，部门的人员还没有到位，仅有的两个人都是关系户也完全用不上。于是，她就经常让我帮她一起做市场拓展的方案、预算。所以，那段时间，我必须白天完成自己项目上的工作，晚上和业余时间帮她完成总部的任务。看完故事，该你发言啦：你如果是我的话，会做这些职责范围外的工作吗？这是已经发生的事实了，告诉你我的做法：我几乎是。