公司规定辞职必须提前一个月，如果没有提前，就扣半个月工资，这种规定合法吗？ 没提前一个月打离职扣半个月工资

现在又说提前一个月辞职扣半个月工资，没有合同，请问他们这样做犯法吗？ 新开的厂，厂招人的时候说做满一个月可以提前一个月辞职，没有说扣钱，都是现在做的快3个月了，又说提前一个月辞职扣430，现在又说提前一个月辞职扣半个月工资，也就是1500。提问者：wl9908*时间：2018-04-29 20：52：24 地点：伊犁 我提前半个月打离职，然后说半个月后走，要扣一个月工资，我该怎么办 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符。公司规定辞职必须提前一个月，如果没有提前，就扣半个月工资，这种规定合法吗？ 员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。扩展资料辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职

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