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药企实习生国庆加班该如何计算？ 未清楚实习生是否已毕业？和与单位是否成立劳动关系？如果前面两个问题都肯定的话，1-3、5—6号可以按300%计算加班工资；4、7号按200%计算加班工资
十一期间上班、工资怎么算？ 《劳动法》第四十四条规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是在十一期间，只有10月1日至3日是法定节假日，这三天工资按照三倍计算。其余的4天，若安排补休，仅支付正常工资；如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；但是需要注意的是，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
