企业合并后原劳动合同是否有效原合同当然是有效的。《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的。
合伙有限责任公司和个人签订的合并协议书是否有效，没到国家机关登记过？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：上海-长宁区 咨询解答：6691条 没有效，必须办理变更登记.还有债权和债务如何处理等.风险较大 2006-09-06 15：36：36 咨询我 。
一、公司合并后仲裁协议是否有效公司合并后并不影响仲裁协议的效力，公司合并后，仲裁协议由合并后存续的公司继承。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【公司合并的。
一、公司合并分立原合同是否有效民法典规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。所以公司分并分立后，并不。
各位律师：个体户企业与个体户企业合并协议是否有效？ 各位 律师： 个体户企业与个体户企业合并协议是否有效 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 1、个体户必须交税吗？。
公司合并协议效力怎么认定公司合并协议本质上是一个合同，因而审判实践中一般根据《民法通则》和《合同法》关于合同无效和可撤销的规定，有下列情形之一的可以确认该合并。
我与二哥合并方写了协议，没有公正有效吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？ 现实困惑李福是某用人单位的职工，其所在的单位因为经营需要，决定与另一家公司合并。两家公司合并后，合并后的公司将有新的名称及法定代表人。李福想知道自己与原用人单位的劳动合同是否继续有效？律师答疑《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。李福与用人单位之间的合同由原合同转为新合同，在变更劳动合同主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，李福仍按照原劳动合同规定的内容履行。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法理荟萃劳动合同订立后，发生用人单位与其他单位合并或分立等情形的，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
公司合并协议的内容 推荐阅读： 公司 合并协议的内容 因公司合并对股东、债仅人以及公司职工都会带来影响，因而合并各方在事先要反复协商，取得一致意见，并用协议形式确认下来。。
