如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么 如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条？劳动者有下列情形之一的，。
按劳动法辞职提前30天提交申请，请问这30天是指工作日吗？ 我想做到2015年2月底离职，请问提交提交辞职申请是1月30日吗？因为有些公司会以辞职要提前30天工作日提交申请 因为我工作到2月27日（星期五），2月28日是星期六，我司不用。
劳动合同法中的重大过失多少叫为重大过失？所谓过失是指主观对上的一种心态，民法上把过失划分为一般过失和重大过失，一般过失，它是指行为人虽然没有违反对一般人的注意程。
劳动法N+1怎么解释 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，百N指补偿金月数工资，1指一个月度代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，专但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付属经济补偿金和代通金。
过失性解除劳动合同与开除有什么区别开除通常是指按劳动合同法第三十九条第二至第六项规定解除合同。开除属于解除劳动合同的特殊形式，是《劳动法》实施之前的处分形式，。
