人力成本控制的数据从哪里来？ 如果你们之前人力资源部做得好，应该会有数据的，实在没有问财务看看。不过话又说回，人力成本控制，你们老总要控制什么呢？目的是什么？
怎么计算人力成本？ 人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。扩展资料首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。参考资料来源：-人力成本
现在房地产销售扎堆，人力成本太大，听说有那种大数据精准营销可以获取到意向客户是吗？好不好用啊？ 有这样的大数据，比如联通大数据、电信大数据，这些都是可以根据用户需求进行数据建模筛选，然后通过脱敏、提取出精准受众客户群体，再对这些精准客群进行销售。比之前的电销盲打要好很多的，既能调动销售激情，又能提高销售效率，而且平台还是比较容易上手的，希望能帮助到你，若有不清楚的地方可点击我头像，向我提问
常用人力资源成本数据的全国对比平均值 对不起，你的这个问题，国家统计局怕也回答不了你。据所知，还没有哪家机构在全国范围内专门来搜集这样的数据的。一些行业协会或者区域性的沙龙，有可能掌握一些交换的数据。我给你的建议是，缩小对象范围吧，只找这家公司所在地区和所在行业的几家典型公司作为对比组，列出相应的数据即可。这样的数据，针对性更强，更有意义。至于这样的数据怎么得到，需要费点时间了。我想，你总有些学长、亲朋、好友什么的，在各个企业的人力资源部工作吧。只能通过他们去了解一些粗略的数据了。另外一种做法，就是给你的目标企业快递一份有学校或者系院证明的材料，向他们申请提供这些数据，注明只是做科研报告用。至于能不能得到回复，看人品了吧。
一个公司的人力成本占比整个公司的总收益的多少 才算正常运作？ 看行业的，比如知识技术型产业，我这个行业，80%以上都是人力成本，制造业10-20%的，制造业还分代工还是…
