你为谁而工作—读后感 在工作中升华自我价值读后感

辅导员工作100个怎么办读后感 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：妮小v辅导员的工作是育人的工作，辅导员也要提高自身政治素质、思想素质、业务水平和工作能力e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623764，做一名优秀的大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员是学生的人生导航者，思想品德塑造者、生活帮助者，是导师更是挚友，他们的工作关系到党的教育方针的落实和实践，关系到广大青年学生的成长成才，崇高的使命要求他们必须具备优良的素质和能力。第一章思想教育篇从一次批评中想到的—面对批评中的抵触情绪怎么办1、不把自己放在学生的对立面，而是以民主平等的角色出现，请他们落座，使得师生间平起平坐，易于平等的交换意见，从而放松他们对来自“上级”—教师批评的警惕性2、谈话时选准合适的切入角度3、通人情、讲道理，充分体现对学生人格的尊重和行为的理解。4、建立一支快速反应“部队”，敏锐地观察“敌情”的细微变化，根据新出现的情况即时灵活机智地调整原来的既定部署，调整说理的角度与方法，不去硬碰硬，自找难堪，但原则不变，目标不变。分享对学生的教育方法（1）当代大学生思维活跃，喜欢独立认识和思考问题，看待问题更多的是采用现实的。《做最好的自己》 要8篇读后感 PS：我可是真正给你找了8篇不同的，你是不是多给我加点分啊？（别人找一篇的都有加20的啊！1.《做最好的自己》读后感《做最好的自己》一书是李开复博士结合自己人生的经历和事业成功的经验，写给中国的青少年，是帮助他们实现成功的方向指引。书中运用很多的例子阐述了“成功同心圆”的理念，为中国的青少年指明了成功的方向。真正的成功人士并不是仅仅靠知识、创意等外在素质赢得成功，他们成功的经验在于，他们具备了某些最根本的、最有价值的素质或品格，他们获得成功的内因几乎都可以用“成功同心圆”来解释。书中写到：真诚坦白的人，才是值得信任的人，这句话给我留下非常深刻的印象。如果得到他人的信任，就必须让他人看到，自己是一个非常真诚和坦白的人。一个人如果愿意把自己隐藏在内心深处的东西坦白地暴露给对方，就能很容易地走进对方的心灵深处。书中告诉我们，表现真诚的最好方法就是做一个真诚的人，没有什么可以掩饰真心和诚意。一个虚伪的人假装真诚，很容易就会被看穿，因为没有诚意的人不可能做到言行如一。做到真诚坦白会赢得别人的信任，但这还只是针对客观事物的态度，如果能够进一步地从主观感情出发，真正做到真情流露，用自己的激情感染他人，或者。跪求 这样工作最出色 的读后感 《这样工作最出色》读后感年前，公司为了提高员工综合素质，发给了我们员工培训方面的优秀书籍《责任胜于能力》和《没有任何借口》这两本书，通过学习，自己学到了如何成为一个优秀的员工。最近，公司又发了《这样工作最出色》和《结果高于一切》这两本书，刚发下来，自己便迫不及待的看了《这样工作》最出色这本书，看了之后受益匪浅，懂得了很多道理和知识，感慨颇多，现将自己的读后感受用文字总结如下：读了《这样工作最出色》这本书后，使我颇受感动，首先是改变了我的思想意识、其次则是端正了工作态度。本书共分十章；（1）带着感恩的心去工作；（2）爱岗敬业是每个员工的高贵品质；（3）赢在执行；（4）做最忠诚的员工；（5）工作无小事，细节定成败；（6）不找借口，敢于承担责任；（7）在工作中提升自己的价值；（8）团队的力量坚不可催；（9）做公司最受欢迎的员工；（10）永远把客户放在第一位。每一章中的每一小节通过举大量的实例进行讲解，分析和阐述，并总结出了工作感悟。通过我认真的学习和阅读，我的理解是要做一名在工作中最出色的员工要具备的条件有：责任心，责任感，忠诚，敬业，而且还要有工作的激情，还应保持一颗感恩的心。怀着一颗感恩。急急急啊 写心得体会 读后感 我是一个窗口工作人员 ①一位有思想、有追求的人可以影响人的一生。在您心情不好时、当您悲观沮丧时，一本好书可以帮助您远离困惑、走向成功、走向卓越。因每个成功人士生活的经历不同、背景不同，他们所追求的理想、信念也不同，可是从他们的身上发现了很多优秀的品质。我读的这本书名为《做最好的自己》，作者是李开复，他历述亲身经历，指点事业成功的规律和达到卓越的途径。我很喜欢这本书，因为“她”对我们的生活、工作有很大的帮助和启迪。过去人们常常说：“三百六十行，行行出状元”。现在的行当有N个，千姿百态。成功之路有许多条，成功的定义也有许多种，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事情，真正实现了自己的人生的价值，就是一种成功，一种超越，就应该为此感到自豪和快乐。“做最好的自己”是通向多元化成功的必然途径；每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。真正的成功人士并不是仅仅靠知识、创意等外在素质赢得成功的，他们成功的关键在于，他们具备了某些最为根本的、最有价值的素质和品格，他们获得成功的内因几乎都围绕着一个“成功同心圆”来实施。有了一个正确价值观的指引，就可以更好地完善自己的人格，对。谁有一篇《大学人文读本__人与自我》作者：夏中义 的3000字左右的读后感文章啊？ 在我看来，人文教育与大学生个体自我的关系，有三个维度密切相关，这是建构自我的三个价值目标：目标之一，创造意义自我.人的自我，具有多种内涵.它需要物质的满足，物质成为个体。你为谁而工作—读后感 最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观—“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多。企业思想工作心得读后感 国庆长假期间读了《带着思想去工作》这本书，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己在职时的感想，也有对工作的一些共鸣，同时对今后的工作有着很好的指引。在这里我将自己读后的体会叙述一下。我们的生活，是由我们的思想创造的。思路是行动的先导，也是成功的心灵密码，思维是从疑问和惊奇开始的。人因为有思想而伟大，在工作中或是生活中，我们经常看到这样的现象：一起到一家公司的两个人，几年后却产生了巨大差距。一个人成为公司核心员工，一个人却原地踏步，碌碌无为…那么，是什么造成了两个人如此巨大的差距呢？是思想！美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。也就是说，工作就是充实自我，表达自我，成就自我，是需要人们用灵魂去做事情。如果仅仅将工作当成糊口的手段，把工作视为一种负担，应付自己的工作，那么不仅在工作上会失去很多，在精神上也会失去很多。随着新经济时代的到来，员工仅仅本分地完成工作，尽职维护企业利益已经远远不够，只有在工作中充分发挥思想的作用，不断转换。

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