公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？ 给公司打自愿离职证明

自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？ 自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不会开具“解除或者终止劳动合同：证明资料，为此题主想知道公司这样的行为合法吗？我的答案是：公司的行为是不合法。参考法律法规：《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（节选）。请注意这句话中有说明，是解除或者终止劳动合同时，第五十八条告诉我们的是，解除或者终止劳动合同不能之后再出具或者不出具，如此已经涉嫌违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此条法规告诉我们，如果公司因员工离职未开具“解除或者终止劳动合同”的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，因此为劳动者造成经济损失的，需要赔偿。通过以上两条《劳动合同法》的相关法规我们可以看出，员工离职后，公司开具“解除或者终止劳动合同证明”是公司的法定义务，公司无权不与开具。同时劳动者离职时，离职人员也可以直接向公司人力资源部索要。如果因公司拒绝开具“解除或者终止劳动合同”，导致劳动者无法再次就业的，。您好！如果公司给我写了非自愿离职证明，公司要承担什么法律责任？ 你好。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有。离职证明单位开的是自愿离职，现在可以让单位再开一份非本人自愿离职的证明吗？ 如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职？ 这是很多公司现在辞退员工惯用的伎俩，因为公司知道辞退员工不合法，所以不敢直接书面辞退员工，而是采用口头的方式告诉员工，然后让员工自己写离职申请，这样就可以规避支付补偿金或赔偿金的风险。那么遇到这种情况，我们要注意什么，以及如何应对呢？一、被辞退和自愿离职的区别1、自愿离职：也就是个人原因离职，这种情况了只能拿到公司还未发完的离职工资，但没有任何补偿金。当然，也有一些公司以打了折扣的补偿金作为条件，让员工自愿离职。2、被辞退：这就分为三种，一种是合法辞退，没有补偿金，一般公司很难做到；二是合法辞退但属于要支付经济补偿金的情形；三是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。二、这种情况下，公司就是不想让员工拿到辞退的有效证据，那作为员工来说一定要拿到有效证据才能保护自己为什么公司要让员工写自愿离职，就是因为公司不想承担相应的法律责任。公司想用最低的成本甚至零成本让员工离职。1、如果没有任何补偿就让员工自愿离职。那么员工只能坚持不能同意，必须要公司出具书面的辞退通知，在这期间和公司沟通的记录，要做好录音等取证工作。如果公司只是口头说不出具书面的材料，那么我们仍然要正常出勤上下班，如果公司不让上班或取消打卡。我是自愿离职，公司给开了证明。这样的情况能领失业金吗：我老婆也是这样的情况，可以领失业金的？公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？是的，自愿离职书上签字，你就拿不到补偿金了，在公司已经工作五年多，被迫签订自愿离职，是公司“流氓行为”，你只需坚持二点：1、坚决不签自愿离职书；2、每次交流必打开手机录音，尽量在录音或录像时，直接询问：涉及有利自己的谈话内容，比如你们想辞退我吗？为什么要辞退我？那你们按《劳动法》补偿我。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。你是工作了5年，最低补偿5个月，而无故辞退，将给予“失业补偿”一般是协商后，再多给3个月工资。若自动离职，无法获得经济补偿金。态度明确：不卑不亢，互联网时代，再小的企业也要有“担当”：有事好商量，别太欺负人，一切都好谈，如若再逼人，马上举报，直接通过劳动和社会保障局举报，立案…若有危胁，马上报警…录音、录像、留证留据…若不让你进公司，不让你工作，马上举报，并马上报警，说明原因。公司辞退员工离职证明，却写成员工自愿离职，公司做假违法吗？ 员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以 申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。如果员工没有被单位辞退的。

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