我们单位几年没加工资了，应该找哪个部门 如果是集团公司的分公司之类的单位，可以去找总公司大领导如果是独立的单位，那还是别找了…不加薪的合理理由太多了，这个官司打不赢！
几十年没有加工资合适吗？ 不合适，可以跟你的老板谈一下，大部公司都岗位补贴，满一年加一些。这样子来说，你老板不太好，连加点都不肯。
公司管理层全部加工资了，就我一人没加，是不是被老板排挤了？ 公司离了你不能转才有问题，任何一个老板绝对不可能允许这样的人存在的，尤其是公司逐渐做大做强后。看你描述在你和老板努力下，公司逐渐由小变大，各种人才也是由你招进来，各个部门也组建完全，制度也逐渐建立，说明你还是非常有能力的，但有能力不代表着公司缺你不可，在老板眼里，公司除了他之外没了谁都是可以转的，就如你自己想一样公司除了我之外没了谁也都可以运转，意思是不要高估自己不可替代性。那怎么避免自己被离职？最重要是要有公司股份，从你描述来看应该没有股份，这是比较危险的。作为元老之一，尤其在出大力气把公司做大做强后，老板光给工资没有给股份有点那个啥。有不少老板看着公司做大后怕那些可以替代的老员工要股份而把他们炒掉，自己好好想想到底怎么回事，老板有没有谈过这个问题。其次就是要仔细反思下自己现在核心竞争力，想下自己离开公司后对公司发展是否真的没有影响，如果是就危险了，那就要想办法让老板看到你的价值，比如你可以从战略上帮他出谋划策，可以帮他培养大量人才，如果实在没法重新建立新的不可或缺核心竞争力，那么就要考虑下如果老板炒了我那我出去单干是否也能成功。最后就是要培养自己嫡系，虽然老板都忌讳这个，但是总要。
