利润分享计划的概念和 优，缺点
我的一个朋友，入股他表哥的店两年了。生意一般。一年利润还是有30万，对半分。现在表哥突然提出要卖店 很明显他哥是不想给你朋友股份了。说是卖掉，实际是给你朋友钱教你朋友滚蛋。如果你朋友有能力自己去开一家，慢慢发展是最好了。如果是没这个能力，也不能怪他哥哥想把他踢出去。
为什么有些公司的营业收入可以比净利润低？ 比如我销售了1块钱。怎么可能净利润是8块钱呢？不算营业外收入（资产处置、计划外补贴），理论上也有可能，事实上我也见过。某985高校曾以科技研发为名在上海一高科技园区。
美国律师路易斯·凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是( )A．利润分享计 参考答案：C
利润分享计划
员工激励的利器：利润分享计划（图） 利润分享计划（Profit-SharingPlan）是指企业为了鼓励员工参与企业管理，体现员工企业主人翁精神而依据员工所在岗位价值、潜在贡献及历史贡献、工作业绩等而额外给予员工一。
收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样？ 一、定义不同：1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的。
大家怎么对待客户提出留尾款的要求，在没有什么利润空间的条件下。
人力资源管理名词解释 ：1、信度2.利润分享计划3.360度考核。要考试了拜托0.0 15 信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么。
设定提存计划和设定收益计划的区别？ 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的。
