为什么一家领导推诿，员工扯皮，老板动不动就发脾气的公司容易倒闭？上下不同心，这样的公司怎么会长久.老板留不住人，更团结不了人！因为他们从上到下都不干正事！。
小领导辞退员工大领导不辞退扯皮怎么办？ 当然还是大领导说的算，权力大吗。不过你以后最好调整一下岗位，不要在那个小领导手下，会被虐的。
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了，省得自己。
领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？
领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？ 不知道提问者说的不属于自己该干的的事是什么事。我的理解是这样，每个人的岗位职责最后一句都是“领导交办的工作”，这算不算领导交办？如果是企业的公事就算有意见也要完成工作。如果是私事，干不干，那就看你自己的情商了。
在大型国企工作，面对同事的互相扯皮，领导的打压，该不该辞职？ 1：一看你说大型国企，你首先要承认林子大了什么鸟都有，这是多少年来的传统。有奇葩的同事，也有奇葩的领.
领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？ 领导让你干不是分内的事儿，如果你有空闲你应该高高兴兴的去干。因为艺多不压身，你在工作的实践中，一定会学到新的知识，提高真正的本领。讲个小故事。有一个员工，人缘好，爱学习，爱钻研。除了完成本职工作，谁找他替班儿他都去，别的科室的活儿他也去。领导给交给他分外的活儿更不在话下。别人都说他傻。后来，企业裁员，那些说他傻的人，大多数都被裁掉了。而唯独他留了下来，并委以重任。为什么？就因为他各科室的活儿都干过，几乎成了全才？这就叫傻人不傻，精人不精。艺多不压身，只有真本事才能跟你一辈子。
