离职补偿需要打收条吗

辞职了老板不退押金没打收条该怎么办 劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。在98年工伤后签了张厂里写的收条，注明离职时不要公司任何补偿，现在辞工厂里就不给钱了，能不能要到就业补助金，公司要求离职。我这种情况能否得到补偿？在离职过程中应该注意保留哪些有用的东西？ 你好朋友，我是监察局工作人员，希望对你有帮助：1,合同上写的试用期是6个月：说明公司与你签订了固定期限合同或无固定期限劳动合同。也就是长期合同。根据劳动合同发第十九条。2,如果公司辞退你！和你主动辞职是个重要概念！如果 公司辞退你，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。那如果是被开除就不一样了，用人单位单方面和劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付劳动者经济补偿，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付劳动者经济补偿。3，补偿标准：经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金：经济补偿二倍支付赔偿金。二者选其一。4，注意保留：保留劳动合同、试用期相关证明、考勤记录或出勤次、工资条或卡 单、工作证、押金条或其它收条。业务员离职后写的收条有效吗? 一名业务员，收到我的货后打了收条，向公司要货款时，老板说他辞 有法律效力，但收条只证明劳动者收到相应工资、物品这一事实，如果对工资、经济补偿金有争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议你好，我是一家公司出纳，离职时拿走拖欠的工资，并打了收条犯法吗？ 这个要看具体情况，原则上不违法。离职证明可以造假吗？被发现了会有什么严重后果？ 1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实我已经辞职了,但是公司不给我发工资,说叫我写收条,他们收到收条就给我发工资！劳动法有这个规定吗？ 法律没有这样的规定，如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的，应当在给付工资之后，在进行确认签字。劳动者提前签定“收条”的，可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；您好。公司辞退我说给我一个月的工资让我写个人辞职。我能写吗？给公司打收条的时候我应该怎么写？ 1、如果是您没有个人工作失误的情况下，公司单方向要辞退您，不能写辞职申请，一旦写了，就成了自愿辞职。2、公司单方面辞退员工要付双倍补偿金+1个月的工资。3、公司辞退您，您可以到社保去领取失业金。业务员离职后写的收条有效吗?一名业务员，收到我的货后打了收条，向公司要货款时 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。离职与公司签订补偿协议，写明赔钱但未收到钱，已经打了收据。公 可以起诉，但要胜诉需要采取措施,可以起诉，关键看收据多少，多的话没问题，少的话比较麻烦,协议有效，可以起诉，如需进一步帮助，可来电咨询

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