什么是标准工时制度
标准工时制度，那一周休一天的话，还算是标准工时制度吗？ 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因。
标准工时制度是否明确每周工作五天？ 标准工时制度是明确每周工作五天的。
国家规定的标准的一个月工时是多少小时？ 根据《劳2113动法》第三十六条 国家实行劳5261动者每日工作时间4102不超过8小时、平均每1653周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：工作时间的种类1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。3、延长工作。
我签订的是综合计算工时工作制，每天上十二小时班，上两天早班两天夜班，休息两天，一个月上二十天到二十一天，请问是不是还按21.75天，8小时计算，其余算不算加班的呢？
我们单位实行的是综合工时制度，一天上班12小时（8小时本班4小时加班）请问这样合法吗？ 律师您好！我们单位实行的是综合工时制度，一天上班12小时（8小时本班4小时加班），上四休二，近两年因为效益不好的原因让员工在家多休，造成员工每月的工时不足，然后单位。
中国劳动法规定的工时制度有三种
综合工时制规定每月工时应当是多少 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准。
