原公司有没有义务必须给离职员工开离职证明 在之前的公司干了两年半，后来离职去了新的公司，要离职证明，回原公司开要我补上离职那个月的社保，把钱打过去之后，他们那边的负责人让我找员工，员工不接电话，我想知道。
员工到我单位工作，但出具不了原单位的离职证明，怎么办？ 人事部2113负责人按下面的文件要求办理即可，我就5261是这样做的，劳动部4102门也认可：一、1653在履历表上注明以下文字：1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业限制。3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。4、本人确认，公司的相关文书送达地址：，因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。签名：年 月 日二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：承诺书本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究相关法律责任。员工签名：身份证号：见证人签名：身份证号：年 月 日
公司必须为离职员工出具离职证明吗 用人单位应为离职员工出具离职证明 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。可见用人单位在员工离职时，出具离职。
离职证明原件要交给新单位吗？
公司必须为员工开具离职证明吗
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员工马上要辞职了单位还需要出具收入证明吗？出具后有什么风险？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 你好，可以出具他在你们单位期间的收入证明 本回答由提问者采纳为最佳答案 。
员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗？ 没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工自己主动离职注意事项1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
