在疫情期间公司强制要求员工休年假算违法嘛？ 当然不违法，别说疫情了，就算不是疫情，太平盛世，公司都是可以安排员工休年假的啊，年假又不是不给钱的
员工在疫情期间算年休假吗？ 员工在疫情期间是否算年假，应当根据协商的结果而定，如果劳动者同意认定为年假的，则可以按照年假的规定来执行，并发放规定标准的工资待遇，用人单位可以积极与劳动者进行。
请问一下，疫情期间单位可以规定不准休年休假吗？ 带薪修年假只要符合规定就可以，这是权利
2020疫情期间年休假怎么认定？ 疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体。
疫情期间强制职工休年休假合理吗 不合理。
单位在疫情期间强制要求员工休年假，并擅自安排员工具体休假的日期是否合法 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解。
请问今年还能休公休假吗？单位说是疫情期间已经休息了这么长时间了？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 1、按现行限定，提议去职还能够休当年年假的。2、法律依据《公司工人带薪年休假实施。
疫情期间没上班，单位通知今年年休假抵消了这符合规定吗？ 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工。
