华为裁员：如何看待执行“集体所有制”和“压榨员工”之间的矛盾？ 关联问题：怎么看任正非回应员工34岁要退休：光想躺在床上数钱可能吗？职业发展-知乎 如何看待华为…
华为的人均百万年薪和阿里的不裁员，你更认同哪个？ 倾巢之下焉有完卵，即使不裁员整个日子也不好过，周六专门打电话问下阿里的同事，公司是不是有裁员的迹象，得到的结论是裁员倒是没有，但是基本上也不会大规模的招人，只有在出现离职空缺岗位后才会招人，基本上保持原班人马的节奏。与以往的大肆招兵买马的还是有很大的区别，毕竟整个经济大环境下无论多强大的公司都会悠着点。华为本身自带淘汰机制，末位淘汰很早就开始实施了，传出消息说停止社招，最近又辟谣，但加大校招的力度就可以看出其实已经在挖掘内部潜力了，虽然在5G技术上已经取得了巨大的突破但现在国际环境对华为公司不是很有利，现在属于收缩阶段。多次提到内部人员的互相调配问题。华为的人均百万年薪这个数字明显是夸大了，不排除有大量的百万年薪的职员，但绝大部分都达不到这个数字，30，40万可能更加接近正常的数字，作为科技公司从另外的层面讲就是人才的竞争，近几年国内科技公司发展非常迅速，主要还是得益于人才的积累，从编程领域讲目前国内的程序员数量已经超过500万，而美国的程序员数量也只不过160万，但里面的分化还是存在一定的差异，在中高端的技术人才方面差异还是非常大，从人工智能人才储备上差异还是非常大。前几天看过一个马云的演讲视频。
华为的人均百万年薪和阿里的不裁员，你更认同哪个？ 华为的人均百万年薪和阿里的不裁员、你更认同哪个？华为公司从任正非于1987年集资2.1万元开始创业从一个小作坊发展成为全球信息与通信技术行业的领导者和世界500强，拥有员工17万名，年销售收入超过5000亿元的通信行业巨头，早以堪称当代商业的奇迹。任正非1982年从四川某部队转业到深圳后，在南油工作两年，其后开过电子公司。1988年以2.1万注册资本创办深圳华为技术有限公司，主营电信设备。公司发展迅猛，年销售额达15亿美元，一举成为中国市场GSM设备、交换机产品接入系统的佼佼者。年过四十的任正非看到了国内市场一派繁荣，从沿海到内地改革的浪潮以洒满中华大地的每一个角落，他毅然辞去团级干部的职务，南下深圳，终于成就了自已的人生梦想。前段时间看了些学者撰写的有关华为和任正非的著作及文章，哪写的真是用尽所能之言，哪学术论调及赞美之词，看的真是让人眼花缭乱，欲醉欲飘呀！其实根本没有哪么多理论依据，当然了论著者各有其心，咱们就真实简单的来论述一下华为、任正非。他只所以能成功，哪是跟上了改革的潮流，他只所以越做越大，也就是他有效的把两种根本不可能共存的因素很好的结合在了一起，哪就是名和利，咱们先说明一点从古至今根本没有一个淡泊名利。
华为的人均百万年薪和阿里的不裁员，你更认同哪个？ 作为一个财经工作者，说实话，我还是力挺不裁员的企业，所以我还是非常赞同阿里的做法的。华为员工年薪百万是相当吸人眼球，但中国只有一个华为，它能给予百万年薪的人数非常有限；且华为给予员工百万年薪有人数也不是很多，只占企业总员工的很少一部分，因此少数人拿百万年薪更加剧了企业内部的分配不合理，与其让少数人拿百万年薪，不如提高所有员工的待遇更能凝聚企业的向心力。在中国是一个就业人口纵多的国家，在目前就业形势十分严峻的情势下，能够不断扩大就业人数，对社会是一种贡献，有利于社会稳定；且在当下中国社会不患财富不多而患财富不均，现在收入分配差距较大，贫富比较悬殊，更少数人增强工资，会受更多的企业员工感受到社会分配制度的不合理，更会影响企业员工工作积极性的提高和工作热情的发挥。因此，让大多数能够实现企业，减少社会就业压力，也是政府及所有民众所共同期待的。所以我赞成阿里的做法！
2020疫情过后各企业会有哪些动作？会出现大幅裁员的情况吗？ 几家欢喜几家愁，昨天还跟朋友聊着事，他说他公司发了通知：从3月起，全员降薪30%，停工期发最低工资70%，…
华为裁员引发中年危机，难道体制内才是最有保障的，比如公务员？ 我觉得有技能才是真的有保障。现代社会就是需要有技能的人。编程就是一种很重要的技能。哈哈。我们可能会…
