平安保险的内勤员工绩效考核和机构考核办法 平安2113保险公司绩效管理通过多年5261来对各种绩效管理方法的4102不断实践，平安发现“横向排名、比例分1653布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的方法，也最容易被员工理解。这在平安，被形象地称为“赛跑制”。横向排名（1）公司采用横向排名制，一年两次对员工的绩效考核结果排名，每个员工在每次绩效考核结束后都有名次，团队始终处于高度竞争的状态，有效驱动着全体员工不断进取，进而促进着公司整体绩效能力的提升。（2）强制比例分布绩效考核之后，公司会根据考核结果，按7：2：1对员工的名次进行划分。（3）激励和淘汰根据排名和比例分布，公司对不同业绩的员工有不同的激励和淘汰措施。排名前70%的员工有加薪，不同排名的人加薪比例不同，同时公司也会参考物价水平和行业水平的变动；连续两年排名前40%是员工得到晋升机会的首要条件，当然也将职位空缺和年资等列入考虑。排名70-90%的员工将没有薪资和职位变动，通常他们都是能力上有所欠缺，因此公司会针对他们的弱项给与培训以提高他们的绩效，或者调整岗位让他们服务于更适合自己的岗位。与众不同的是，平安有固定淘汰比例。每年淘汰3%-5%。排名末位10%或5%的员工会被降级降薪、岗位变换、甚至。
大数据与招聘行业的结合点有哪些？ 我们仔细的就说招聘行业本身，当然对于咨询等行业可以附加的说。4 人赞同了该回答 大数据招聘所研究的是如何。转载授权、版权合作、读者投稿事宜请发邮件至liujt@liepin.com
如何保证胜任力模型的构建与应用？
如果领导这个角色也有「能力素质模型」，这个模型应该是什么样的？ https：//www.zhihu.com/question/2838 97068/answer/663281469 ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 更多回答 互联网行业不知名小公司 HR，有事儿您先。
物业项目部经理工作内容是什么？待遇如何？ 相亲女孩的爸爸是物业项目部经理，第一次见面，给我的感觉是他自己觉得很牛B，求真相
为什么一些人是部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？相信这个是很多人遇到的问题：很简单，你在这里是核心，出去了未必是人才，甚至是庸才。我在小学的时候，班里考试每次。
