生育保险必须要在同一个单位连续缴满12个月吗？ 生育保险不一定要在同一个单位连续缴满12个月，也可在不同用人单位累计缴费满12个月。一、生育保险简介根据《中华人民共和国社会保险法》(1)第6章规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育保险申领条件根据上海市人力资源和社会保障局(2)的有关规定，符合以下两个条件中任一条件的女职工，其生育生活津贴由本市生育保险基金全额支付：（一）女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月；（二）女职工生育、流产当月用人单位为其连续缴纳生育保险费满9个月（这里既包括女职工在同一用人单位累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月的情形，也包括女职工在不同用人单位累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月的情形）；三、生育保险缴费未满12个月享受的待遇以上海市(3)为例，从业妇女生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数。
员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？ 劳动合同法36、39、40、41规定了单位可以解除劳动合同的几种情况，47规定了36、40、41情况下单位应该给予的补偿。如果你不符合上述情况，则单位应当按照劳动合同法87条来赔偿你。相关条文列举如下，你仔细看一下哪些与自身情况相符合：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的。
大人，在同一单位连续工作十二年，所签订合同都是（同一家劳务派遣公司）劳务派遣或者能否要求直接与用人单位签订劳动合同呢？ 不能。可以提出要求，但是可能之前的工龄都不能连续算。
生育险报销是生育前连续交满12个月以上，还是说只要建立医社保开始，累积12个月就可以？ 首先给你带来2113一份最全面最新的生育5261险知识汇总：《生育保险4102怎么买？交多1653少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。生育保险，是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险的核心部分包含这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。2.参保人在剖宫、自然分娩或者流产之前（以排胎或胎儿娩出当日为准），已连续缴纳社保满6个月以上(含本数)。每个地方对于这点的要求均有些不同，像广州和北京的规定就不一样，北京规定至少要连续缴纳9个月，而广州。
