这个厂进来了就不好出了，辞职都不好辞，为什么试用期不能离职 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限。
试用期打算辞职了，不知道这样子好不好？ 如果是第一次择业，建议干一段时间，毕竟都是打工的，主角也不是永远的，当然小角色的生活也是一种磨练和经历。如果不是第一次择业，那么我想自己心中应该有答案了，因为已经有了衡量的标准。不管怎么说人生如同游戏，真实的游戏，游戏角色的选择很重要，慎重考虑以后的每一次决策，这也是人生的积累。
是试用期辞职好还是转正后辞职好？ 既然想辞2113职，早晚都要辞职，晚辞5261不如早辞。在试用期内辞职你随时可4102以走。转正签订劳1653动合以后如果单位同意，你可以辞职申请，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。
如果公司技术员工只有我一个，我试用期想离职怎么办 员工想辞2113职，按照规定和离职程序，应书面提交辞5261职报告。辞职报告通常4102简单就好，1653但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、。
试用期还差一个月转正了，领导说公司业绩不好，逼我们离职，怎么办，没有补偿 拒绝写离职申请；被违法辞退的，有赔偿；因公司业绩不好被依法辞退的，有补偿；自己写离职申请的，就没有补偿或赔偿。
