根据劳动法因个人原因给公司造成的经济损失个人应付但多少 1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
因个人原因造成公司损失 你好，你存在过错，单位可以处罚你的，但是罚款金额不能超过你月收入的百分之二十的，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，具体可以电话咨询
因为个人原因造成公司损失怎么处理？ 可以和公司协商处理，一边承担点！
员工个人原因为公司造成损失怎么写处理报告 关于对XXX的处罚通知致全体员工：为营造一个幽雅和舒适的办公32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333361313365环境，公司2013年12月20日与陕西XXX单位定制了几扇门窗，厂家按照我公司提供的要求、配色进行制作，但由于业务部（朱科技）未及时给厂家提供我公司的要求，厂家已经提前制作好，造成厂家定做的门的颜色和我公司店面不是很搭配，经我公司“麦香小樱\"经理和厂家相互沟通后不能退换，直接导致公司经济损失5000元，后期公司又重新定做了以前相同数量的门，鉴于朱科技平时工作表现优异，工作事物多，对此事给予从轻处罚300元，从当月工资中扣除，希望全体同事一定要对平时的工作做到更细心。行政部2013-12-25如有问题，请追问，谢谢！
由于个人原因给公司造成大额损失，如何赔偿？ 本人在一个做汽车零件的厂子上班，干了一个多月，由于个人原因给老板造成了几万元的损失，但是我的工资只有四五千，赔偿数额太大，只能用当月工资+辞职补偿，结果朋友说。
个人原因给公司带来损失如何赔偿 劳2113动者个人违反公司操作规程，存在故5261意或者重大过失的，用人单4102位有权要求赔偿经济损失1653。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
